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? ? ? ?面試的時(shí)候，我們似乎花很多時(shí)間在了解工作職務(wù)本身，卻很少試著(zhù)去了解和直屬主管「一起工作」是怎樣的情景、氛圍；但說(shuō)實(shí)在的，和直屬主管/老板的關(guān)系，卻會(huì )影響后續是否有升職、加薪的機會(huì )。

? ? ? ? 的確，這很難！因為沒(méi)有實(shí)際共事過(guò)，不會(huì )知道他們是怎么樣的人。和他們一起工作會(huì )開(kāi)心嗎？會(huì )不會(huì )你的本命就跟眼前這個(gè)面試主管對沖？其實(shí)在面試中問(wèn)一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，可以大約知道這個(gè)主管/老板的領(lǐng)導風(fēng)格和工作原則。

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? ? ? ? 面試時(shí)的一定要問(wèn)的關(guān)鍵問(wèn)題！

? ? ? ? 這個(gè)問(wèn)題就是「您能告訴我您曾經(jīng)僱用過(guò)最成功的員工嗎？他們給您留下最深刻的印象是什么？」

? ? ? ? 假如你正在一家聲稱(chēng)「工作和生活可以取得平衡」的公司面試，結果當你問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，面試主管卻回答「老張??！他是我看過(guò)最勤奮的業(yè)務(wù)了，他每天都最早進(jìn)、最晚走，不只為公司帶來(lái)很多客戶(hù)，每次會(huì )議也都準時(shí)出席?！?/span>

? ? ? ? 從這個(gè)回答中，你大概可以嗅到這是一家「要你賣(mài)命賣(mài)到死」的公司了 XDD

? ? ? ?文章指出，當一個(gè)適合你的主管/老闆在描述一個(gè)員工時(shí)，會(huì )讓你感覺(jué)「那個(gè)員工和你很相像」。因此一個(gè)聽(tīng)起來(lái)比較令人放心的回答會(huì )是「這很難選ㄟ，團隊里的員工每個(gè)都很棒，但我想我會(huì )以小美為例，她最近剛被升職，她從來(lái)不害怕和大家分享內心的想法（即使她提出的點(diǎn)子不一定很好），而且她總是不斷嘗試新事物，這讓我們獲得很多客戶(hù)！我就是喜歡她的正能量和熱情?！?/span>

? ? ? ?這個(gè)回答聽(tīng)起來(lái)就正向多了吧！可以感覺(jué)員工的努力有被主管看到、認同，而且這家公司營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放、自由的言論空間，讓員工能說(shuō)出內心的想法、升職渠道也是透明的。其他可以洞察這家公司適不適合你的方法

? ? ? ? 1. 人肉搜尋

? ? ? ? 一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法就是百度 一下這家公司在所有社交平臺上的評價(jià)、面試心得、媒體報導，或是公司創(chuàng )辦人、相關(guān)高層接受過(guò)的專(zhuān)訪(fǎng)。

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? ? ? ? 2. 觀(guān)察工作環(huán)境

? ? ? ? 這也是面試的時(shí)候一定要留意的！到公司時(shí)，隨眼觀(guān)察一下公司里的員工之間是怎么和彼此互動(dòng)的，他們看起來(lái)開(kāi)心、有活力嗎？還是面容嚴肅、壓力大？以及同事之間講話(huà)是輕松自在的嗎？還是每個(gè)人都埋頭苦干？

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? ? ? ? 3. 觀(guān)察所有溝通渠道

? ? ? ? 面試前，你一定會(huì )收到邀請信件，且可能必須來(lái)回確認面試的細節，這時(shí)候你可以觀(guān)察這些信件往來(lái)過(guò)程中所有的溝通（應答語(yǔ)氣、回覆速度等），從中推知這家公司是否重視「人才培育」、「新人應聘」等；另外，在面試當下，也可觀(guān)察面試主管的談吐，像是會(huì )不會(huì )打斷你之類(lèi)的。

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? ? ? ? 4. 問(wèn)一些與「行為」相關(guān)問(wèn)題

? ? ? ? 一些例子像是：

? ? ? ? 你怎么描述你的管理風(fēng)格？

? ? ? ? 對于表現不佳的員工，你都怎么處理？

? ? ? ? 對于員工的優(yōu)秀表現，你如何獎勵？

? ? ? ? 建筑人才找工作時(shí)，不只面試官在衡量你適不適合這份工作，其實(shí)你也可以善用一些問(wèn)題問(wèn)出「這家公司值不值得你為它賣(mài)命」！祝大家年后轉職求職，一切順利！

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