第1點(diǎn)，他對他以往工作的經(jīng)驗的一個(gè)描述。

　　盡可能的在以往工作經(jīng)驗里面要顯現出對工作的貢獻，以及這份工作，你的感想和收獲。如果你不喜歡你以往的工作，那么表現出來(lái)的是，你在以往工作當中并沒(méi)有產(chǎn)生什么好的業(yè)績(jì)，以及所取得的經(jīng)驗。那么現在所應聘的單位，對于你的這種狀況有可能會(huì )覺(jué)得，沒(méi)有達到他們的要求。誰(shuí)都想招一個(gè)，有創(chuàng )造性，對工作有能力，有付出以及能夠有所取得相應的成果的這樣的一個(gè)人。所以，如果你的幾份工作當中，有一份是你覺(jué)得有取得成果的，盡可能的準備這一份工作的履歷，以與面試官在交談當中，盡可能的展現這一項工作的能力。

　　第2點(diǎn)要對面試單位要有一個(gè)全面的了解。

　　現在了解用人單位非常的方便，網(wǎng)絡(luò )上也有，隨便去搜一下就能大概知道這個(gè)公司或者單位的網(wǎng)站，可以知道他們主要從事的業(yè)務(wù)，以及主要的銷(xiāo)售范圍。了解這家公司的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)文化和他所代表的理念。與你的想法，有沒(méi)有一致的地方，如果有盡可能的表達，你的價(jià)值觀(guān)與這家公司是相匹配的。一個(gè)都不了解你應聘單位的人，來(lái)到這個(gè)公司面試的結果肯定是不好的，因為面試官會(huì )認為，你并沒(méi)有尊重到這家公司，以及你沒(méi)有尊重這個(gè)面試的過(guò)程。

　　第3點(diǎn)，你需要闡述你對事物的看法以及你的價(jià)值觀(guān)，你的職業(yè)觀(guān)。

　　都說(shuō)企業(yè)要招跟自己價(jià)值觀(guān)匹配的人，如果你的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)跟這個(gè)企業(yè)不一致，那么即使你的能力再強，進(jìn)到公司來(lái)以后也會(huì )覺(jué)得格格不入。比如有的公司強調的是996工作制，而你并不認同這種工作方式。比如有的公司可以穿拖鞋上班，而你認為這根本就不可能。所以企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)是跟個(gè)人需要匹配的，也就是說(shuō)你對于事物的看法，在大方向上是應該要跟公司一致的。

　　經(jīng)過(guò)以上3點(diǎn)的準備，我想如果你是一個(gè)業(yè)務(wù)能力不錯，價(jià)值觀(guān)與公司匹配，也認真的去調查和了解了這家公司，那么你的錄取比例就會(huì )非常的高。