如何做出一份高質(zhì)量的跳槽決策，涉及的因素很多，不過(guò)題主應該更focus在“薪資”上。所以這里我們就只具體談一談如何“跳”出高工資，有以下幾點(diǎn)供參考：

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　　1.在自己事業(yè)最輝煌，事業(yè)高峰期時(shí)跳槽

　　這個(gè)時(shí)候跳槽，你的價(jià)值是最高的，是最容易被認可的，這種**值和高認可及你這個(gè)階段個(gè)人的品牌魅力，會(huì )大幅度提升你跳槽的個(gè)人資本和價(jià)值呈現;特別是當你呆在行業(yè)內具有一定知名度的公司，屬于行業(yè)龍頭或者某一垂直領(lǐng)域的翹楚，你做出的成績(jì)大家耳聞目睹，此時(shí)的跳槽是價(jià)值最高時(shí)，反應在工資上就是“跳”出高工資。

　　反之，如果你在自己形勢不好時(shí)或者公司狀況不好時(shí)跳槽，個(gè)人價(jià)值就會(huì )弱化，跳槽的資本就弱，就很難“跳”出高工資。

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　　2.跳槽平臺選擇

　　選擇比你目前的平臺稍微弱一點(diǎn)的平臺，如你目前待的公司屬于一線(xiàn)企業(yè)，如果去二線(xiàn)企業(yè)或者稍弱點(diǎn)的一線(xiàn)企業(yè)發(fā)展，這時(shí)候“跳”出高工資的幾率就很高，因為小平臺的企業(yè)往往會(huì )采取高薪制來(lái)獵取大平臺的人才，有的甚至直接鎖定這些人才，這些人才的到來(lái)會(huì )助推企業(yè)快速發(fā)展或者減少試錯成本，這個(gè)時(shí)候的跳槽，往往會(huì )“跳”出高工資。

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　　3.以往高業(yè)績(jì)和核心競爭力的梳理和呈現

　　梳理自己以往的最高業(yè)績(jì)或者重大的有代表性的項目或者事件，呈現在簡(jiǎn)歷中且突出這方面;

　　梳理自己的核心競爭力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者資源，比如你的核心獨特技術(shù)，比如你哪種外語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言等，這些都是面試中加分項和**值項目，也是能夠“跳”出高工資的資本。

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　　4.跳槽提前準備和謀劃，預則立

　　準備跳槽前，詳細分析行業(yè)狀況和行業(yè)內有意向的企業(yè)狀況，行業(yè)薪資水平等，有針對性的去選擇方向和目標企業(yè)，做到有的放矢。

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　　5.offer階段，薪資溝通談判

　　提前了解企業(yè)的薪資水平和空間幅度，薪資決策人;面試中呈現最理想的面試結果，爭取高度認可，才能更好的爭取最大幅度的薪資空間。

　　綜合以上幾點(diǎn)，通過(guò)跳槽“跳”出高薪，是大多數人所期望的，但不是必須的，需要綜合考慮，比如企業(yè)綜合實(shí)力，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的可持續性發(fā)展，團隊氛圍和企業(yè)文化等，只有綜合了多方考慮的跳槽才是最優(yōu)選擇，如果只追求高薪一個(gè)指標而忽視其他，也許會(huì )被高薪所累或者所害，所以跳槽時(shí)需要綜合考慮。