這個(gè)問(wèn)題涉及到企業(yè)和求職者，可以分別從這兩個(gè)角度來(lái)考慮，企業(yè)急需人才卻招不到人，是沒(méi)人應聘嗎?恰恰相反，很多求職者找不到工作，這其中的問(wèn)題出在哪里呢?我們一一來(lái)分析。

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　　一、企業(yè)方面

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　　1.企業(yè)招人的客觀(guān)條件多。

　　比如，企業(yè)35歲以上的不想要。太年輕不經(jīng)事的不想要。大齡已婚未育或未婚的不想要。我們大學(xué)學(xué)過(guò)《運籌學(xué)》，條件限制太多會(huì )導致“可行集”太小，符合要求的太少。

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　　2.企業(yè)嚴重壓縮雇傭成本。

　　很多時(shí)候，我們發(fā)現明明實(shí)力很強的應聘者卻不被雇傭，而條件一般的反而被錄用。很大原因就是企業(yè)要選“便宜”的人，有的崗位，不需要太高精尖，太深度的研究，普通人就可以勝任，而普通人可能又做不出多少成績(jì)，企業(yè)又沒(méi)法豁出去高薪挖人。導致找不到滿(mǎn)意的應聘者。

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　　3.企業(yè)要肯“付出”的穩定型員工。

　　心思活絡(luò )的、不服管教的、不主動(dòng)自愿加班的，都會(huì )被企業(yè)視為“不和自己一條心”，企業(yè)要的首先是聽(tīng)話(huà)的員工，然后能創(chuàng )造價(jià)值，心甘情愿付出，最后是忠誠。心不定，想鍛煉一兩年拍拍翅膀飛走的員工，企業(yè)會(huì )謹慎錄用。

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　　4.企業(yè)的篩選條件嚴格。

　　有不少企業(yè)，對崗位的要求很?chē)栏?，而應聘者的?jīng)驗、資質(zhì)、實(shí)力無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)，就導致企業(yè)崗位招聘“有價(jià)無(wú)市”，沒(méi)有合適人選。

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　　二、求職者方面

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　　1.求職者都喜歡“錢(qián)多，事少，離家近”的崗位，但實(shí)際上，能滿(mǎn)足的寥寥無(wú)幾。讓求職者選出最在意的條件去篩選工作，也很難。畢竟每個(gè)人都有家要養。錢(qián)多的工作照顧不了家。錢(qián)少的花銷(xiāo)又不夠。難以讓求職者心滿(mǎn)意足。

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　　2.求職者的競爭力弱。企業(yè)對員工的要求越來(lái)越多元，越來(lái)越與時(shí)俱進(jìn)，需要求職者保持快速學(xué)習的能力，不少人沒(méi)有動(dòng)力，甚至沒(méi)有時(shí)間來(lái)精進(jìn)自己，長(cháng)此以往，大浪淘沙，競爭力就弱了。

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　　3.求職者職業(yè)方向不確定。勞動(dòng)力市場(chǎng)不景氣，求職者為了不斷了自己的收入來(lái)源，很多為了找工作而找工作，不管自己是否把它視為職業(yè)目標，企業(yè)用人又介懷員工的職業(yè)“垂直度”，是否在一個(gè)領(lǐng)域縱深發(fā)展。如果求職者朝三暮四，確定不了發(fā)展方向，找工作就像沒(méi)頭蒼蠅一樣，只有被拒絕的份兒。

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　　4.理想工作環(huán)境：穩定，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，獎懲分明，人性化，難滿(mǎn)足。年輕人越來(lái)越不喜歡“奉承”領(lǐng)導，有自己的想法，而一些“老員工”和“老領(lǐng)導”還抱著(zhù)老舊的思想，指望年輕人巴結自己，或者能按部就班，反感別出心裁。年輕求職者不屑這些，厭惡曲意逢迎，而大環(huán)境又主張人不要太張揚自我，矛盾之下，求職者找到理想的環(huán)境就很難。

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　　三、社會(huì )因素

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　　需要一個(gè)良性的環(huán)境來(lái)讓企業(yè)能招到理想的員工，求職者也能遇到可心的雇主。