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　　最近身邊不少朋友表示有換工作的念頭，想找薪水更好的、福利更多的工作，然而卻不免擔憂(yōu)離開(kāi)現在的工作，生活水準是否會(huì )降低?同時(shí)也會(huì )擔心自己專(zhuān)業(yè)和技術(shù)性不足，因而不敢輕舉妄動(dòng)，導致始終沒(méi)有突破舒適圈的勇氣。

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　　如果你認為自己沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，也沒(méi)有出眾的才華，更沒(méi)有領(lǐng)導大型團隊的經(jīng)驗，不妨聽(tīng)聽(tīng)被譽(yù)為日本職業(yè)生涯設計專(zhuān)家的北野唯我，所整理出的「轉職思考法」，重新審視自己的市場(chǎng)價(jià)值。

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　　1.自我市場(chǎng)價(jià)值評估

　　多數人想轉職的原因，絕大部分是因為不滿(mǎn)薪資狀況，所以如果想要談到更好的薪水，北野唯我認為得先知道自己的市場(chǎng)價(jià)值。市場(chǎng)價(jià)值的計算方式，分為業(yè)界的生產(chǎn)性、人際關(guān)系資產(chǎn)以及技術(shù)資產(chǎn)，我們可以想像這三大要素分別對應到三軸上，而這三軸能建立為一個(gè)立方體。假設立方體越大，就代表你對薪水的期望值越高，因此最好要包含其中兩大要素的優(yōu)勢，才能提升自己的市場(chǎng)價(jià)值。

　　編輯特別說(shuō)明一下，技術(shù)資產(chǎn)代表著(zhù)專(zhuān)業(yè)性和經(jīng)驗，而人際關(guān)系資產(chǎn)是從出社會(huì )慢慢所建立起來(lái)的，至于業(yè)界的生產(chǎn)性則是看在你所處的業(yè)界之中，每個(gè)人平均能產(chǎn)出的價(jià)值，這也可以說(shuō)是決定自我市場(chǎng)價(jià)值的最大要素。

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　　2.評估目前工作的行業(yè)壽命

　　認知自己的市場(chǎng)價(jià)值后，接著(zhù)需要了解你目前工作的行業(yè)壽命。北野唯我指出，行業(yè)的生命周期分為四個(gè)部分：利基、明星、制式化以及消滅。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，「利基」是瞄準小眾客群的市場(chǎng)，或是第一個(gè)進(jìn)入市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)，同行之間的競爭對手相對較少?！该餍恰箘t是業(yè)界普遍發(fā)現這塊區域有利可圖，造成越來(lái)越多人投入。而為追求效率，建立了容易復制和模仿的標準流程，讓每個(gè)人都能勝任，就是「制式化」。至于企業(yè)開(kāi)始大量雇用替代可能性高的職員，朝機械化方向發(fā)展的時(shí)期，便屬于「消滅」了。

　　了解行業(yè)生命周期的四個(gè)名詞后，你需要檢視目前的工作，或是接下來(lái)要面試的公司正處于哪個(gè)階段?且盡可能選擇處于利基或明星周期的工作，對你的未來(lái)才會(huì )更有幫助喔!

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　　3.在優(yōu)勢消失之前，轉換跑道至具成長(cháng)性的市場(chǎng)

　　好了，評估好自己的身價(jià)和目前工作的壽命后，接著(zhù)你需要觀(guān)望哪里才是值得投入的市場(chǎng)。

　　正在考慮換工作的人，要有踏出舒適圈的勇氣;而還沒(méi)打算離職的人，也要清楚自己價(jià)值的所在。藉由這個(gè)機會(huì )，審視自己的市場(chǎng)價(jià)值，為個(gè)人的職業(yè)生涯，做長(cháng)遠的打算吧!