?

　　星期一至五，每天工作八小時(shí)，有時(shí)候在公司與同事相處的時(shí)間比家人還要多，為了全力完成工作，大家都不得不全力向目標進(jìn)發(fā)，經(jīng)歷一場(chǎng)又一場(chǎng)的「硬杖」，親密度自然就愈來(lái)愈高，甚至下班后亦會(huì )結伴出席聚會(huì )。但在爾虞我詐的職場(chǎng)上，真的可以將同事變朋友嗎?

?

　　與同事交心會(huì )影響工作?

　　有時(shí)候一同進(jìn)入公司的人，因年紀相約、興趣相投，而在工作中亦相互扶持，很容易就培養出朋友情誼。但有時(shí)候自己也不禁要想想，其實(shí)自己是否應該和同事保持距離?畢竟與他們還是充滿(mǎn)競爭，可是美國公認的人際關(guān)系專(zhuān)家Jan Yager，于自己的著(zhù)作《Friendships: The Power of Friendship and How It Shapes Our Lives》中表示，如不在職場(chǎng)上建立友誼是非常不智的決定，因為如果成功與同事成功建立了一段正面、健康的朋友關(guān)系，不論是否自己的生活更愉快之外，亦會(huì )對工作的生產(chǎn)力大大提高，更重要的是會(huì )影響自己的升遷機會(huì )!

　　有些老板、上司總覺(jué)得如果同事之間過(guò)份熟絡(luò )，會(huì )影響工作表現。面對管理層的憂(yōu)慮，其實(shí)不少的研究亦顯示如果員工之間的相處融洽，就會(huì )大大減低流失率，加強對公司的歸屬感。當中美國新澤西州的Rutgers University有一份研究公司內部多元化關(guān)系的發(fā)展，研究人員調查了美國東南部一家保險公司的168名員工，他們公司鼓勵員工通過(guò)與組織內的其他員工轉移職位并與其他團隊一起工作，最后發(fā)現許多最終成為朋友的同事，明顯提高了員工的工作表現，因為在工作表現上需要尋求建議或幫助的時(shí)候，公司里的朋友會(huì )讓團體提高士氣，同時(shí)朋友間亦影響正進(jìn)行工作的成功機會(huì )。

?

　　職場(chǎng)友誼需要付出代價(jià)

　　雖然研究都顯示出職場(chǎng)朋友都有不同的正面影響，可其實(shí)同樣有代價(jià)需要付出。其中最大的影響就是職場(chǎng)朋友的深層關(guān)系比自己的朋友來(lái)得更復雜，特別是當大家發(fā)生沖突后，大家還要上班時(shí)相處，不比自己的朋友可有一個(gè)適當的緩和期。而有些朋友關(guān)系更可能成了壓力的來(lái)源，特別是當自己或朋友職位的權力改變，友誼就產(chǎn)生更大的嫉妒。

　　人際關(guān)系專(zhuān)家Jan Yager表示，說(shuō)到底工作還是為我們提供了財政收入的保障，比起選擇保持收入來(lái)源和友誼，人們最后還是會(huì )選擇繼續工作，所以在職場(chǎng)中是否真正需要建立友誼時(shí)，大家應考慮對方的職位、權力等，無(wú)謂最后「良心當狗肺」被對方利用，最后更會(huì )令自己職業(yè)生涯中留下負面的影響。