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　　從小我們就被教育要懂得尊重別人，對待他人要有禮貌，慢慢長(cháng)大以后，離開(kāi)校園，踏入職場(chǎng)后，人際關(guān)系變得更加復雜，尊重他人已成基本原則，反而會(huì )開(kāi)始希望自己在工作上獲取他人的肯定與尊重，然而在職場(chǎng)上要如何贏(yíng)得他人尊重呢?富比士(Forbes)就列出了六項大原則供大家參考。

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　　一、認真看待你的職位

　　關(guān)于你的職稱(chēng)與抬頭的資訊，千萬(wàn)不能馬虎。向他人介紹自己時(shí)，一定會(huì )先表明自己的身份與公司職稱(chēng)，但當你連自己的職位名稱(chēng)都搞不清楚時(shí)，場(chǎng)面就會(huì )變得十分尷尬，同時(shí)也會(huì )影響他人對公司組織產(chǎn)生負面的評價(jià)，令人質(zhì)疑公司是否松散毫無(wú)組織概念，因此對于職稱(chēng)絕不能不清楚。

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　　二、了解你的責任在哪

　　在職場(chǎng)上，由于職位分工鮮明，因此每個(gè)人都有所屬的職權范圍，應做到盡守本分，在工作上不只有對自己負責，還要對公司負責，當你越過(guò)了本份，一切的后果與行為都必須自行負責。因此對于工作，屬于你的責任范圍就不該推卸，不屬于你的也勿輕易逾矩。

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　　三、了解你的下一步

　　好還要更好，是每一個(gè)人追求進(jìn)步的渴望。但在現今的職場(chǎng)上，許多人隨著(zhù)時(shí)間對于工作熱情會(huì )消磨殆盡，轉而以消極的心態(tài)面對工作。但卻也有些人熱愛(ài)自己的工作，對于自己未來(lái)的職涯發(fā)展，擁有清晰的藍圖，能夠為自己訂定目標，抱持著(zhù)有自信的態(tài)度。職場(chǎng)上目標明確的人，能掌握各種機會(huì )，往往更容易受到他人的重視。

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　　四、時(shí)時(shí)注意你的形象

　　外表與談吐是給與他人的第一印象，擁有出色的外型，絕對是加分的條件，但魔鬼是藏在細節里，有些時(shí)候還是必須注意，外在的一些小事物，例如衣領(lǐng)上有沒(méi)有有污漬或外翻的情況，以及妝容沒(méi)補好、氣色很差的問(wèn)題。職場(chǎng)顧問(wèn)Emily Bennington就說(shuō)，當你的外貌看起來(lái)很邋遢時(shí)，人們會(huì )直覺(jué)地認為你的生活也是一團糟。

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　　五、別破壞機密

　　員工必須謹守保密義務(wù)，不讓公司的機密曝光，也必須建立起與同事間的信任，少散布流言蜚語(yǔ)，避免成為口無(wú)遮攔的人，相反的，應該要謹慎小心處理所有事情，能說(shuō)與不能說(shuō)都該清楚拿捏，才能獲取他人的信任與尊重。

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　　六、要有耐心

　　許多很有企圖心的人，剛進(jìn)到公司里，就想大顯身手一番，但卻往往眼高手低，容易對自己的職位感到無(wú)能為力，開(kāi)始憤憤不平，覺(jué)得沒(méi)有自己可以發(fā)揮所長(cháng)之處。但對于此現狀，反而要保持耐心，不輕易抱怨，花時(shí)間努力投入工作，慢慢地你的努力就會(huì )被他人看見(jiàn)，才有機會(huì )獲得成功。綜合以上六點(diǎn)，可以理出一個(gè)結論是，凡事都必須以身作則，必須做好自我管理，當你認真看待自己時(shí)，別人也會(huì )認真看待你，并且尊重你，相對地你所塑造出來(lái)的形象，也會(huì )引起他人的仿效與學(xué)習，因此想要贏(yíng)得別人的尊重前，最基本的還是先要對自己負責，對你的工作負責。