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　　「人一走，茶便涼」或許是每個(gè)離職人士都會(huì )遇到過(guò)的問(wèn)題，但想在職場(chǎng)生存，必須明白「做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)」的道理，這個(gè)世界真的會(huì )有緣再聚。如果你最近有同事即將離職，如何跟他好好共處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，以下就提供了一些不能說(shuō)的話(huà)及做的事，供各位共事之人參詳一番。

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　　不該說(shuō)的話(huà)一：「你去邊間公司?」

　　這句話(huà)雖然不是地雷，卻有點(diǎn)令當時(shí)人不知如何回答的尷尬反應。一來(lái)，對方可能想稍放一個(gè)長(cháng)假，又或游歷、甚或轉職做自由工作者，畢竟這是他的個(gè)人選擇。二來(lái)，若果他真的選擇過(guò)同工種公司，難保其他人會(huì )從中作梗，又或是暗中說(shuō)三道四。所以有些事不問(wèn)還是最好，若果對方跟你有足夠情誼，自然跟你說(shuō)他的去向。

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　　不該說(shuō)的話(huà)二：「一辭職便hea了」

　　曾經(jīng)有同事在離職的他背后說(shuō)：「他一辭職便hea了，工作毫不上心，每日準時(shí)收工?！惯@話(huà)卻傳至離職的他耳里，甚是不好受。站在離職同事立場(chǎng)，他辭職就像卸下了從前的壓力與包伏，覺(jué)得工作反變得順心了，遇到不平事也不氣不惱，這種無(wú)壓力工作模式卻成為他人眼中的hea 。其實(shí)每個(gè)離職同事的心態(tài)都有所不同，如果他平日總是鞠躬盡瘁、甚有責任的一個(gè)人，相信他變「hea」的原因，并非有意。

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　　不該說(shuō)的話(huà)三：「呢度都挨唔到，出去好難做?！?/span>

　　通常這是上司對離職下屬會(huì )說(shuō)的話(huà)，并覺(jué)得是至理名言。其實(shí)世界很大，下屬有權選擇他想走的career path，離職或許真的是上司眼中的「挨不了」，但不外出闖闖，又怎會(huì )知道其他公司的文化。再者，對離職下屬說(shuō)出挖苦的話(huà)，是欠缺同理心的表現，這樣又怎會(huì )有人愿意真心替這樣的一個(gè)上司打江山。

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　　不該說(shuō)的話(huà)四：「你走了，我都做唔長(cháng)!」

　　對離職同事說(shuō)這句話(huà)，對方反而會(huì )有一點(diǎn)壓力，因為離職是他個(gè)人意向，并不想任何人受到他影向。如果你老是表達自己亦有離開(kāi)念頭，對整個(gè)團隊的士氣難免有影向?？v然離職同事的離開(kāi)會(huì )牽動(dòng)你的情緒，亦請不要外露太多，將負面情緒給給別人。

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　　不該說(shuō)的話(huà)五：「記住好馬不吃回頭草!」

　　這句說(shuō)話(huà)聽(tīng)起來(lái)就像不鼓勵對方回到舊雇主身邊，并認為這個(gè)決定非明智之舉。然而在職場(chǎng)生涯，有很多例子亦是在外替其他公司打拼數年，之后重新回到昔日公司。無(wú)論在職場(chǎng)或情場(chǎng)，「好馬不吃回頭草」歸咎于情感上的自尊，有違實(shí)際需要及自己真正的意愿。

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　　不該做的事一：不要使盡對方

　　「人一走，茶便涼」或許是每個(gè)離職人士都會(huì )遇到過(guò)的問(wèn)題，但想在職場(chǎng)生存，必須明白「做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)」的道理，這個(gè)世界真的會(huì )有緣再聚。如果你最近有同事即將離職，如何跟他好好共處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，以下就提供了一些不能說(shuō)的話(huà)及做的事，供各位共事之人參詳一番。

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　　不該做的事二：態(tài)度一百八十度轉變

　　有離職同事表示，離職后感覺(jué)在公司再沒(méi)有朋友，平日跟他言談甚歡的同事變得異常冷漠，反而過(guò)往的死對頭卻突然「扮friend」，這兩種一百八十度的轉變讓離職同事同樣感到困擾。其實(shí)最好的做法還是保持一慣的態(tài)度，不應事事想得太有心計、以利益關(guān)系出發(fā)。將心比己，別人離開(kāi)就真誠祝福他人吧!

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　　不該做的事三：有心刁難

　　有的上司覺(jué)得一個(gè)員工離職就是背叛行為，于是在他最后的日子總是忍不住故意刁難。將一個(gè)小小的task也吹毛求疵，令到對方感到難受，自己就像吐了一口氣。這個(gè)做法真的相當幼稚，就像得不到就要毀滅別人一樣。