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　　年末將近，身為一位求職講師，時(shí)常遇到很多粉絲來(lái)我請益，「年后應不應該跳槽?」講真的，我一直不是一個(gè)隨便鼓勵人換工作的HR，原因無(wú)他，看了太多人從一個(gè)坑，跳到另一個(gè)坑。

　　大多數的人想要跳槽的原因，無(wú)非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來(lái)不會(huì )否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管無(wú)罪，畢竟誰(shuí)出社會(huì )不是來(lái)討生活，又不是去交朋友、談戀愛(ài)。

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　　一、 Company(公司規模)

　　一般公司人資或用人主管，絕對會(huì )優(yōu)先想網(wǎng)羅大公司出來(lái)的人才，原因無(wú)他，就是我們必須用人Based on credentials not potential!能進(jìn)去大公司的人就跟讀名校畢業(yè)出來(lái)的人一樣，不敢說(shuō)是品質(zhì)的保證，但至少不會(huì )太爛，社會(huì )就是那么現實(shí)，因為我們沒(méi)那么多的時(shí)間去了解你。

　　同樣買(mǎi)可樂(lè )，我們其實(shí)大多還是會(huì )選擇大牌子，道理就是那么簡(jiǎn)單，所以如果轉職，你是越跳越大的公司，履歷是比較漂亮的;至于大公司跳小公司，我大多看穿，這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以，如果找你的公司是更大的公司或更知名的，我會(huì )建議可以考慮。

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　　二、 Career(個(gè)人職涯)

　　換工作最重要的一點(diǎn)，其實(shí)是你的職涯發(fā)展，新的工作是否有新的歷練和價(jià)值，你必須優(yōu)先考慮進(jìn)去，任誰(shuí)都不希望自己的發(fā)展是走下坡，公司是否能給你更大的舞臺和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見(jiàn)度，你總不會(huì )現在每天加退保、做AP(估算每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量)，下一份工作還是做一樣的行政活吧!

　　轉職很重要的是盡量要從執行的角色換去做策略面，很多人從來(lái)沒(méi)思考過(guò)，工作內容做什么，有無(wú)帶人經(jīng)驗，才是你未來(lái)增值的關(guān)鍵。與其談職涯規劃，不如好好問(wèn)自己的你的人生規劃是什么，當現在公司給不起你要人生規劃時(shí)，拜托忠于自己，別忠于公司，公司沒(méi)有義務(wù)為你的職涯發(fā)展負責，好好為自己想吧!

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　　三、 Culture(企業(yè)文化)

　　第三個(gè)我會(huì )談到企業(yè)文化，人資跟用人主管，從來(lái)不會(huì )找跟公司「氣口不合」的人選進(jìn)來(lái)公司，因為進(jìn)來(lái)公司，員工注定得接受公司的價(jià)值觀(guān)，跟著(zhù)公司的文化繼續游，除非你創(chuàng )業(yè)，不然受雇于人，你最好是找一個(gè)企業(yè)文化你能接受的公司，待一陣子好好跟著(zhù)主管學(xué)習，像是日商就以工作態(tài)度嚴謹著(zhù)名，重視忠誠度;美商短視近利，績(jì)效導向;歐商大多年假多，溶入一些Work life balance的文化在里面;臺商則喜歡聽(tīng)話(huà)、能力強的員工。

　　轉職前，也建議你多善用人脈打聽(tīng)公司的企業(yè)文化，進(jìn)去前多看缺點(diǎn)，進(jìn)去后多看優(yōu)點(diǎn)，以免水土不服，因為我看過(guò)太多外商出身的經(jīng)理人去了臺商，做不久。

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　　四、 Compensation(薪資報酬)

　　談到薪資，大多人十分敏感，更是轉職大家很在乎的點(diǎn)喔!我會(huì )說(shuō)，愛(ài)錢(qián)不可恥，談錢(qián)的主管才可跟;不給錢(qián)，到你中年轉職還在畫(huà)大餅的，真的不用去。

　　跳槽薪資大多至少可加15%至20%，我更有朋友年薪加了40%到50%都有，轉職更重要的是要看年薪，不能單看月薪，因為外商跟臺商的薪資結構，就存在著(zhù)本質(zhì)的不同，外商傾向高底薪，臺商傾向年終跟三節。薪酬要看整體，談的過(guò)程必須堅持自己想要的結構，因為公司對于高底薪的人，獎金不多給;低底薪的人，大多靠傭金，所以談薪水時(shí)建議一次到位，再考慮轉職。

　　沒(méi)談攏，建議可以不用操之過(guò)急，慢慢看，基于人性，大家還是要把自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)啊!