我們經(jīng)常會(huì )激勵自己要“認真工作”，其實(shí)，當一份工作做得開(kāi)心的時(shí)候，就能做到認真。

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心理學(xué)家認為，一個(gè)人只有從事自己熱愛(ài)的工作，在工作中做得開(kāi)心，他的心情才是快樂(lè )的，工作態(tài)度才是積極的，這樣他的能力才能得到最大的發(fā)揮，才能在他的職位創(chuàng )造出最好的成績(jì)。而人要取得成功的第一個(gè)元素是做他們喜歡的工作，愛(ài)上他們的工作。對于眾多求職者來(lái)說(shuō)，從事自己樂(lè )趣范圍內的工作是一件快樂(lè )充實(shí)的事情，會(huì )投入自己全部的熱情去工作，收獲成就感，而成就感越大，在工作中就越覺(jué)得開(kāi)心、幸福，為建筑企業(yè)創(chuàng )造的貢獻也就越大。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，在樂(lè )趣范圍之內做最開(kāi)心的工作，是個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程。

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樂(lè )趣是促成建筑人才“成交”的一大誘因。建筑企業(yè)招攬建筑人才的時(shí)候，可以從候選人的興趣出發(fā)，找到他熱愛(ài)這份工作的點(diǎn)，讓建筑人才從工作中收獲快樂(lè )。

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在這里，為了說(shuō)服建筑人才加入，建筑企業(yè)需要了解是什么原因讓他選擇想要從事的行業(yè)，去應聘工作崗位。如果候選人的選擇是出于個(gè)人興趣，那么建筑企業(yè)就可以告訴候選人，這個(gè)崗位能夠讓其興趣得到充分滿(mǎn)足，在收獲成就感的同時(shí)，工作也會(huì )更加開(kāi)心。

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讓?shí)徫煌蜻x人的興趣相符合可以動(dòng)搖候選人，而如果能在建筑人才招聘中讓候選人接觸到的建筑企業(yè)環(huán)境、文化氛圍都是輕松快樂(lè )的，就更容易促成最后的成交。使候選人在工作中感到快樂(lè )，興趣是一方面，其親身所感受到的環(huán)境、氛圍也非常重要。

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當一家建筑企業(yè)提供的是候選人喜歡、感興趣的崗位，并且有著(zhù)輕松、快樂(lè )的工作氛圍的時(shí)候，候選人會(huì )很容易投入到工作中，越做越開(kāi)心。所以，建筑企業(yè)在招聘時(shí)可以告訴候選人，建筑企業(yè)不僅能滿(mǎn)足你的興趣愛(ài)好，還能提供給你輕松、快樂(lè )的工作氛圍，讓你開(kāi)心工作。

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