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　　職場(chǎng)的轉換是很正常的生態(tài)，每一個(gè)環(huán)境提供的資源與機會(huì )都不同，自身學(xué)習的結果與需要的舞臺也會(huì )隨著(zhù)成長(cháng)而改變。職場(chǎng)的瓶頸會(huì )造成工作心態(tài)上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個(gè)，主管上司相處不睦、同事間的合作不協(xié)調、企業(yè)文化環(huán)境無(wú)法適應、最后就是升遷管道不透明，老生常談這些太過(guò)籠統，雞湯文看到爛掉，也改變不了什么。 到哪里，都會(huì )遇到這些問(wèn)題，不會(huì )因為換了幾份工作、換幾位主管、換幾個(gè)老板就會(huì )一切都不同，每個(gè)環(huán)境都會(huì )有不快樂(lè )的事情產(chǎn)生，不要執著(zhù)去想著(zhù)避免，想辦法離開(kāi)那些人、離開(kāi)那些鳥(niǎo)事，職場(chǎng)不就是這些鳥(niǎo)事跟復雜的人心所建構而成的，還能逃去哪。

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　　快樂(lè )的來(lái)源是你自己，你如何在職場(chǎng)里面找到自己的成就、自己的定位，在團隊中發(fā)揮的效能是否可以被看見(jiàn)，當你的努力總是被淹沒(méi)在人群中，你的績(jì)效總是這么不起眼的很難被發(fā)現，那么就要想辦法改變作事的方法，讓你的產(chǎn)能被看見(jiàn)、被肯定，同樣的一件事情都會(huì )有不同的做法，目標或許只有一個(gè)，但路可以有好幾條，選擇一條可以被看見(jiàn)的方式，不要默默地藏在人群中，雖然隱藏起來(lái)比較輕松，不用應付鎂光燈的效應，但被埋沒(méi)久了就會(huì )被遺忘，人性，是需要被肯定的。

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　　換工作、轉換一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，我認為并不能是因為人或環(huán)境的不舒適才轉換，而是已達到當初設定的目標、位階、薪資或舞臺，為了往后的規劃才去進(jìn)行轉換，否則不論是因為人為因素還是環(huán)境因素異動(dòng)，未來(lái)，你再次轉換跑道的理由會(huì )同樣是那些老生常談的問(wèn)題，周而復始、無(wú)限輪回。

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　　除了太過(guò)夸張、泯滅人性的企業(yè)，都不建議離職的原因是來(lái)自人為因素，不是說(shuō)每個(gè)老板都不好、每位同事都不同調，只是不要把這些納為改變你人生方向的判斷因子，能影響你的只有你自己的選擇，不要受太多外在因素的波動(dòng)而去轉變，當你的目標明確、堅定，持續努力，做出成績(jì)，你會(huì )明白快樂(lè )其實(shí)很簡(jiǎn)單。

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　　換個(gè)工作，并不會(huì )使你比較快樂(lè )，許多人都抱著(zhù)下一個(gè)會(huì )更好的期待，當然對未來(lái)充滿(mǎn)希望是正向的法則，但當所有條件一樣，怎么可能會(huì )有不同的結果。換個(gè)做法，找到你的成就來(lái)源，堆積自己的專(zhuān)業(yè)形象、個(gè)人品牌價(jià)值，當你開(kāi)始收割成果后，做什么都會(huì )快樂(lè )。