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　　面試是謀求每份工作的第一關(guān)，是你能否出任這份工作的關(guān)鍵。面試中有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題?不妨看看當熱身，好好預備，機會(huì )留給有準備的人。

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　　「請你介紹自己一下?！?/span>

　　難點(diǎn)透視：這通常是熱身問(wèn)題，看似是簡(jiǎn)單不過(guò)，但暗藏玄機。一方面讓對方對你有初步的認識(其實(shí)HR行入面試房前應該都有快睇過(guò)你的履歷表，不過(guò)過(guò)目即忘。)，另一方面讓對方建立對你的第一印象，十分重要。而這條問(wèn)題，HR專(zhuān)員建議最多用兩分鐘完成，所以能掌握重點(diǎn)就可以流暢無(wú)阻。

　　見(jiàn)招拆招：既然這是預示會(huì )出現的問(wèn)題，最好先準備要介紹的內容，切勿懶型玩即興，即場(chǎng)發(fā)揮。除非你是那種超有組織能力及概括能力的人，不然通常都會(huì )講到亂曬籠。不是要你交代身世，簡(jiǎn)單介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗就好了。態(tài)度方面，介紹時(shí)要流暢，不要窒下窒下，而且要有自信。不然，連自己背景都說(shuō)不好，怎樣說(shuō)服對方你有能力勝任他們的工作?

　　沒(méi)有太多工作經(jīng)驗的職場(chǎng)初哥宜在簡(jiǎn)介完學(xué)歷后，盡量將與申請職位的技能與以往上莊、課外活動(dòng)、兼職或者其他經(jīng)歷掛鉤，切技集中講自己成績(jì)，予HR空泛之感。

　　有工作人士也經(jīng)常被這條最普通的問(wèn)題難倒，原因是工作經(jīng)驗一時(shí)不知從可說(shuō)起，建議可在簡(jiǎn)介學(xué)歷背景后以發(fā)展「事業(yè)方向」為大前題，盤(pán)點(diǎn)自己的相關(guān)工作經(jīng)驗，如：「畢業(yè)后我曾XX公司擔任市場(chǎng)調查員一職，發(fā)現自己對調查工作很有興趣及可以掌握得幾好，于是我向著(zhù)這個(gè)方向發(fā)展……最新工作是在XX公司擔任市場(chǎng)調查經(jīng)理一職，我將過(guò)往的實(shí)戰經(jīng)驗轉化為管理技巧，為組員提供了不少解難幫助……」最后要讓HR知道申請職位符合自己的事業(yè)展期望。

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　　「為什么你對這個(gè)工作崗位有興趣?」

　　難點(diǎn)透視：這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞無(wú)非「你對我們這公司、這職位有多少了解」，考驗誠意的問(wèn)題。當然也不排除對方想看看你對這份工作帶有多少熱誠。

　　見(jiàn)招拆招：如你很想做到這份工作，請遵守見(jiàn)工的禮儀，事前對這家公司多做些資料搜集，回答是可以贊一贊這家公司，順便讓對方知道你事前有做資料搜集，十分有誠意。對這個(gè)職位有興趣的原因，大都離不開(kāi)想在這家公司上班(公司在業(yè)界享負盛名適用)、想發(fā)展自己的事業(yè)(這個(gè)職位晉升前景理想，前途無(wú)可限量適用)、轉行、擴闊自己眼界(具備該職位所需條件適用)……贊公司之余，記住按情況贊自己，順便講講自己的能力如何如何的適合這份工作。

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　　「你認為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?」

　　難點(diǎn)透視：繼自我介紹后，第2題讓對方了解你的問(wèn)題，同時(shí)看看你怎樣推銷(xiāo)自己。

　　見(jiàn)招拆招：又是可以提前準備的問(wèn)題。優(yōu)缺點(diǎn)各預想3個(gè)好了，有備無(wú)患，臨場(chǎng)可揀嚟講，不用全部講完，以免長(cháng)氣。優(yōu)點(diǎn)方面，不外乎推銷(xiāo)自己的軟技能，例如很好的時(shí)間管理能力、細心、良好溝通能力、協(xié)調能力……針對該職位所需技能而修改，一定要與工作有關(guān)，那些無(wú)關(guān)，例如有愛(ài)心之類(lèi)可以收起。至于缺點(diǎn)，也不用太誠實(shí)，可以說(shuō)對自我要求過(guò)高，有時(shí)會(huì )令自己太辛苦、做事希望能完美，過(guò)分奄尖等等，這些看似是缺點(diǎn)，但對工作而言，絕對是優(yōu)點(diǎn)。有誰(shuí)不想聘請一個(gè)做事力求完美，要求高的人?每提一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候，最好有一個(gè)具體例子幫忙說(shuō)服對方一下。

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　　「你上一份工作離職的原因是什么?」

　　難點(diǎn)透視：對方希望了解一下你對工作的考慮是什么?大概是過(guò)不了哪一關(guān)會(huì )成為離職的原因。

　　見(jiàn)招拆招：無(wú)論上一份工的離職原因有多難看，例如跟同事合作不愉快、工作量與收入不相稱(chēng)、老板刻薄難頂，也請不要說(shuō)真話(huà)。過(guò)去讓它過(guò)去，不要帶去另一份工作。比較得體的話(huà)，你可以答：上一份工作未能完全用到你的技能，希望可以找一份可以盡量發(fā)揮自己才能的工作，同時(shí)可以發(fā)展自己的事業(yè)，有更好的晉升前景等等。盡量回答得體，讓對方感受到你的大人有大量，所有原因都是心照算了。

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　　「你在工作上遇過(guò)最大的難題是什么?你是如何解決的?」

　　難點(diǎn)透視：自設情景題，主要看你的工作生涯中經(jīng)歷過(guò)什么大事，而你又是如何熬過(guò)來(lái)的，當然也看你的解難能力。

　　見(jiàn)招拆招：答得好的話(huà)可以是加分題。遇的最大難題是自設的，可以是：

　　1.在極短時(shí)間內、有限的資源下，完成一個(gè)大project。最后當然是憑著(zhù)良好的時(shí)間管理能力、有效控制資源運用，順利又無(wú)障礙地完成任務(wù);

　　2.部門(mén)內部同事間意見(jiàn)不合，不協(xié)調，影響工作進(jìn)度。最后憑著(zhù)你的溝通及協(xié)調能力，化解危機，一團和氣，按時(shí)完成所需工作。