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　　眾所周知，一個(gè)建筑企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展靠的不是資金，而是人才。江蘇有很多實(shí)力雄厚的建筑企業(yè)，說(shuō)明那里是人才聚集的地方。那么江蘇建筑人才怎么招聘?筑招網(wǎng)小編跟大家分享幾個(gè)方法：

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　　1.網(wǎng)絡(luò )招聘

　　專(zhuān)注建筑行業(yè)招聘的網(wǎng)站進(jìn)行招聘，例如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)等知名建筑招聘網(wǎng)站上有很多江蘇建筑人才可以推薦，這類(lèi)型網(wǎng)站上的人才簡(jiǎn)歷和建筑企業(yè)人才需求對口，針對性強，招聘效果比較好。

　　知名度很高的綜合性招聘平臺，例如boss直聘、前程無(wú)憂(yōu)，這類(lèi)型招聘平臺流量大、知名度高、行業(yè)覆蓋廣，不具有針對性。

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　　2.獵頭招聘

　　獵頭的能力不是一般HR能夠匹敵的，通過(guò)獵頭可以快速找到江蘇建筑人才群體，并從中鎖定精準人才。這種方式比較精準，人才和企業(yè)之間的匹配度高，但是費用也比較昂貴。

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　　3.熟人介紹

　　無(wú)論是江蘇本地的還是外地是建筑企業(yè)，想要招江蘇建筑人才，就要學(xué)會(huì )擴展人脈，利用熟人的關(guān)系找到想要的人才，給多一點(diǎn)薪資，很輕松就能挖墻腳。