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　　為什么無(wú)論工作表現如何理想，領(lǐng)導能力如何增加，上司及老板在贊賞或薦升時(shí)，總是不會(huì )提起你?其實(shí)就是因為一些老板沒(méi)有說(shuō)出口，卻一直看在眼內，而且記在心上的小細節!

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　　1.跟同事相處融洽與否

　　雖然上司或老板不會(huì )經(jīng)常出現在你跟同事的相處時(shí)間中，但在走過(guò)你們的辦公桌時(shí)、午飯時(shí)間時(shí)、大時(shí)大節在吃公司飯時(shí)，老板其實(shí)都會(huì )暗暗觀(guān)察到各位同事的相處。要是某位同事經(jīng)?！敢恢Ч?，平日也不會(huì )多跟其他同事聊天、交流，每天只集中于工作而不擅于交際，老板就會(huì )開(kāi)始留意他/她的待人處事方式是否有問(wèn)題。因此，其實(shí)你和同事日常相處融洽與否，老板都看在眼內!

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　　2.Magic Words 很重要

　　工作能力有高有低，不能強求每位員工都做到一百分成果，但禮貌及言行舉止就是最能反映個(gè)人品質(zhì)的東西，因此上司不會(huì )容忍沒(méi)有禮貌、沒(méi)有交帶的員工?！钢x謝」、「不好意思」、「對不起」，這些magic words 都是每位員工要掛在口邊的。另外，要借用別人的物品、移動(dòng)別人的物品，不但要先問(wèn)準當時(shí)人，亦要「有借有還」，不要讓人催還。

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　　3.辦公桌可以整齊一點(diǎn)嗎?

　　上司或老板要找你的時(shí)候，或多或少都會(huì )走過(guò)你的辦公桌，雖然坊間不少研究都曾指出：面對凌亂的工作臺，工作效率會(huì )增加。但當你想找出一支有墨水的筆、有黏力的便利貼、有空頁(yè)的筆記本也找不到，文件又沒(méi)有收拾整理好的時(shí)候，還是會(huì )給人一點(diǎn)不靠譜的感覺(jué)。雖然不需要毫無(wú)雜物的整潔程度，但定期整理辦公桌也是需要的喔。

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　　4.工作態(tài)度積極嗎?

　　回想一下，當上司給你新任務(wù)的時(shí)候，你總是毫無(wú)表情的回答一句「好」，還是嘗試積極的向上司了解工作?又回想一下，在開(kāi)會(huì )時(shí)，你有試過(guò)以一副事不關(guān)己的樣子出席嗎?還是在相關(guān)議題上，會(huì )先做好資料搜集，使會(huì )議進(jìn)程更快更有效率?上司及老板不是希望人人都可以每天笑臉迎人，只是不喜歡看到同事每天情緒低落的樣子。

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　　5.上班儀容凈潔與否

　　不是每個(gè)工種及行業(yè)都需要穿著(zhù)整齊正裝，現今社會(huì )亦多了許多接受員工便服上班的公司，但這不代表causal wear 真的「沒(méi)關(guān)系」。衣著(zhù)及儀容是上司不滿(mǎn)意也不會(huì )說(shuō)出口的事，畢竟這跟工作能力沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，衣著(zhù)也跟個(gè)人審美觀(guān)有關(guān)，不可以胡亂作出批評。但若然有一天老板需要員工跟他/她出外見(jiàn)客戶(hù)，可能就會(huì )因為衣著(zhù)儀容所給人的形象作決定了。

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　　6.不要常做deadline fighter

　　也許上司給你的工作時(shí)，沒(méi)有預留十分寬松的完成時(shí)間，工作起來(lái)實(shí)在時(shí)間不足，因為不能夠完成比預期中高質(zhì)素的成果。但這其實(shí)工作deadline 也代表了上司或老板給你的期望，所以不要做deadline fighter，例如星期五day end 要交上的報告，當天午飯前交上，再預留少量修改的時(shí)間，就可以給人更好的印象。

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　　7.小事不要重復問(wèn)

　　當上司交托工作后，就會(huì )希望下屬先細心了解工作，將整項任務(wù)都思考一次后，再提出最精簡(jiǎn)的問(wèn)題。若然你工作時(shí)習慣先開(kāi)始，預到困難再逐樣逐樣詢(xún)問(wèn)，不但會(huì )令工作流程加長(cháng)，亦會(huì )令上司覺(jué)得你是否辦事不力，才會(huì )遇到任何小事都要問(wèn)。另外，亦要留意不要將同一件事重復查問(wèn)，記低工作細節是你的責任，重復問(wèn)只會(huì )令人覺(jué)得你事事不上心。