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　　1. 開(kāi)放心態(tài)

　　稀缺心態(tài)會(huì )讓人進(jìn)入一種自我保護和保留的狀態(tài)，而這與建立健康同事關(guān)系是兩種不同的運作概念。我們無(wú)法總是控制所處的環(huán)境或是避免阻礙，但要拒絕被此定義。不需要將其他有才能、聰明的同事視為威脅，你何不以大方慷慨的方式，創(chuàng )造出健康的職場(chǎng)文化?

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　　2. 慶祝和鼓勵他人

　　誰(shuí)在工作上做的非常好，并能帶來(lái)影響力?誰(shuí)成功面對所有情況?誰(shuí)的工作表現突飛猛進(jìn)?大聲為同事慶祝、祝福，告訴他們做的有多好!

　　時(shí)常提醒你的同事，手中所做的事情對世界是有價(jià)值的。

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　　3. 分享

　　你能夠從同事關(guān)系中有所學(xué)習，在談話(huà)中有所領(lǐng)受，從所遇的人身上得到益處?？梢灾鲃?dòng)向同事介紹自己，讓彼此更進(jìn)一步認識和交流，這可推動(dòng)他人前進(jìn)，使自己亦有收獲。

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　　4. 敞開(kāi)接受新的關(guān)系

　　當你不被稀缺心態(tài)綁架時(shí)，就不會(huì )把同事視為敵人，而是開(kāi)啟建立關(guān)系和發(fā)展專(zhuān)業(yè)連結的機會(huì )。保持開(kāi)放的態(tài)度，積極在所處領(lǐng)域建立新的同事關(guān)系，因為他們的進(jìn)步不代表你會(huì )失敗。

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　　5. 愿意與他人合作

　　或許你不必獨自一人承擔一份專(zhuān)案，可以考慮適合的合作對象，幫助你們完成共同目標。

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　　6. 在競爭中劃好界線(xiàn)

　　我們強調合作的價(jià)值和好處，然而仍有些情況一定會(huì )進(jìn)入競爭關(guān)系，如：兩個(gè)團隊競標一個(gè)項目、爭取一個(gè)升遷名額等。

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　　若你認真在當中發(fā)揮影響力，這會(huì )是個(gè)學(xué)習如何進(jìn)行良性競爭的好機會(huì )。舉例來(lái)說(shuō)，在體育界可見(jiàn)堅強、雄心勃勃的運動(dòng)員，他們知道如何展現自身技能及訓練成果，也懂得和競爭對手相處時(shí)保持鎮定態(tài)度，甚至和對方成為好朋友。但當中也有些不好的運動(dòng)員，為了獲勝而不惜做出作弊、損害他人名譽(yù)、批評等行為。

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　　在職場(chǎng)上我們有機會(huì )與他人競爭，但別透過(guò)拖累他人、說(shuō)壞話(huà)等卑劣手段，凸顯自己比別人好。成為一位給予機會(huì )的領(lǐng)袖，誠實(shí)表達自身期望和目標。面對輸贏(yíng)，都能以平靜、優(yōu)雅且成熟的態(tài)度面對。

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　　最后你要認知到，即使你做對的事，還是可能要承擔有些偽善、沒(méi)有安全感的人的行為所帶來(lái)的影響。當人感到不安或破碎時(shí)，更常會(huì )因誤解和苦待而讓他人失望。我們在這過(guò)程中就像平常一樣需要鍛煉勇氣和智慧，但健康的同事關(guān)系所帶來(lái)好處，將會(huì )超過(guò)這一切的風(fēng)險。