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　　很少數人會(huì )從畢業(yè)到退休一直待在同一間公司，即使有時(shí)候離職并非是出于自愿的–這表示該留還是該走的時(shí)間點(diǎn)并不是總是那么容易判斷。如果你找到新工作正在計劃離職，你應該要考慮一下十件事之后再做決定:

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　　1.你(確定)會(huì )賺更多錢(qián)嗎?

　　當然，金錢(qián)不代表一切，但是沒(méi)有錢(qián)你也無(wú)法享受你想過(guò)的生活，老是為錢(qián)而煩惱只會(huì )讓你的生活過(guò)的苦悶。雖然更高的薪水不是決定換工作的唯一理由，大部分的人還是希望能看到自己的薪水是會(huì )隨著(zhù)時(shí)間成長(cháng)。如果你現在的老板沒(méi)有固定幫你調薪(如果你老板沒(méi)有，別擔心你并不是特例)，你或許應該幫自己換個(gè)老板。再決定擁抱新工作之前，你應該要再三確認你的薪水福利真的有比較好，不要只單純看帳面上的數字，一定要了解數字背后的組成是什么以及其他附加福利。

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　　2.離職的代價(jià)

　　除非你的工作真的爛到極點(diǎn)，你的現任工作通常至少會(huì )有幾項優(yōu)點(diǎn)，例如同事人好、離家近等。決定離職前記得全面比較離職的優(yōu)缺點(diǎn)，即使這些優(yōu)缺點(diǎn)在明顯不過(guò)。

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　　3.新職位有成長(cháng)的空間嗎?

　　大部分的人都不想要年年換新工作，但是要了解即使待在原工作，你一樣會(huì )面對新挑戰以及學(xué)習新技能。在理想的狀況下，你的新工作應該要有在同一公司升遷的機會(huì )，否則你進(jìn)去了一段時(shí)間之后，有可能面臨遭遇瓶頸而不得不找另一份工作的處境。

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　　4.你喜歡這間公司的文化嗎?

　　每個(gè)人對于”好”都有自己的定義，不論是在職業(yè)上或是個(gè)人生活上，這通常也與你的人格特性有關(guān)。有些人喜歡OPEN-PLAN的辦公室設計，認為是激發(fā)創(chuàng )意與團體合作的好設計;但是也有人偏好有獨立的空間，認為即使在辦公室也需要有私人空間。如果有機會(huì )，在面試時(shí)要求參觀(guān)辦公空間，仔細觀(guān)察空間的規劃、是否過(guò)于吵雜、員工的行為表現等。你能想像自己在這個(gè)地方工作嗎?你會(huì )覺(jué)得舒適嗎?沒(méi)有完美的公司，但是一定有適合自己的公司。

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　　5.你目前遇到的公司員工是好人嗎?

　　在面試時(shí)所見(jiàn)到的人無(wú)法告訴你到底你未來(lái)同事好不好相處，但是你心里應該多少可以了解一些在這間公司工作的(大部分)人個(gè)性取向如何。你覺(jué)得你能跟他們相處融洽并且互相尊重學(xué)習嗎?

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　　6.你能學(xué)到新東西嗎?

　　不論如何你都無(wú)法保證自己會(huì )百分百喜歡新的工作，但是如果你能學(xué)習到新的技巧，也算是讓你的職涯計劃更上一層樓。

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　　7.如果你明年必須要換工作，會(huì )比現在換工作難還是容易?

　　假設你討厭你的新工作，或者不幸地你老板不喜歡你，再換一次工作會(huì )讓你比現在的處境更艱難還是更好?一般來(lái)說(shuō)換工作的目的是為了增加自己的經(jīng)驗值、知識、技能以及藉由好的公司名聲來(lái)幫助你未來(lái)的工作。

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　　8.員工的離職原因

　　你不喜歡壓力，但是這間公司以高壓工作出名;你喜歡多元，但是這家公司的員工的工作總是一成不變–如果你想知道你進(jìn)入公司后會(huì )不會(huì )過(guò)得開(kāi)心，看看他們的員工為什么離職就知道了。

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　　9.公司的表現如何?

　　你很喜歡你的新公司以及你的新職位，但是如果你的公司營(yíng)運撐不過(guò)你的第一次績(jì)效評比，一切都不重要了。在接受新工作合約前善盡你的調查責任，如果你的公司是上市上柜公司，你也許能從他們公開(kāi)的財務(wù)資訊中了解公司的營(yíng)運狀況。百度或是其他社交網(wǎng)站也是一個(gè)尋找資料的好工具，你不需要了解得非常透徹，只要你能大概知道至少公司營(yíng)運沒(méi)有出狀況就好。

　　10.下一步呢

　　就好像你的上一份工作并不是你的最后一份工作一樣，這一份工作很有可能也不是最后一份。確定你的下一步是朝向正確的方向，而不是死路，雖然職涯規劃不一定是直線(xiàn)前進(jìn)，但是你至少要確定有持續前進(jìn)。

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　　找到新工作固然開(kāi)心，但是一定要仔細衡量利益得失再做出決定，不要只是為了換工作而換工作喔!