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　　許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒(méi)有很快交出好表現，就會(huì )質(zhì)疑是不是這份工作適不適合自己?究竟，怎么判斷呢?有幾個(gè)方面可以思考：

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　　1. 這家公司/這個(gè)部門(mén)的核心競爭力，跟你相符嗎?

　　比如說(shuō)，這是一家運動(dòng)用品品牌，你在銷(xiāo)售球鞋的部門(mén)。你喜歡運動(dòng)用品嗎?你喜歡球鞋嗎?這自然是很粗略的比較，因為你的公司可能不是做直接給消費者的終端產(chǎn)品。比如說(shuō)，這家公司生產(chǎn)IC，很難找到天生喜歡IC的人(吧)，但如果這家公司的IC是用來(lái)做智慧型手機，你也對3C感興趣，也可以。

　　那不喝酒的人可以去酒商工作嗎?可以，也可以有很好的表現，但可能不會(huì )像那些能夠享受品酩樂(lè )趣的人那么樂(lè )在工作。就算沒(méi)有特別喜歡，最好能培養出對這件事的興趣，去理解這項產(chǎn)品/服務(wù)好在哪里，對客戶(hù)、社會(huì )、消費者的幫助。

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　　2. 你的職位所需要的職能(要做好你的工作所需要的能力)，和你相符嗎?

　　舉例來(lái)說(shuō)，你是業(yè)務(wù)，你喜歡銷(xiāo)售嗎?你具備銷(xiāo)售的能力嗎?你是行銷(xiāo)企畫(huà)，你喜歡行銷(xiāo)，或者具備行銷(xiāo)的能力嗎?如果你具備能力也喜歡做這件事，那就是適合你的工作。如果你不具備能力，但很想學(xué)習，也有學(xué)習的熱情，依據職位的條件不同，花一定的時(shí)間可以上手。如果你具備能力，但沒(méi)有特別喜歡，你可以把這件事做得好，卻不見(jiàn)得有相應的成就感。

　　這里要提醒的是，如果你具備能力，但你其實(shí)不喜歡(這種情況也是有的)，你現在可以有好表現，但很難更上一層樓，因為你不會(huì )想要求進(jìn)步。相反地，你還有可能因為覺(jué)得自己不需要喜歡也可以做得好，因而逐漸輕視自己的工作。最終只是在此浪費時(shí)間，對職涯沒(méi)有幫助。

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　　3. 你的工作內容，和你想要的相符嗎?

　　每一份工作都包含了大大小小的任務(wù)，有主要和次要的。以業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，主要的工作內容可能是銷(xiāo)售和顧客關(guān)系維護，次要的工作可能有報帳、出貨填單、寫(xiě)周報。很難有一份工作的內容你100%都喜歡，如果有的話(huà)那太好了請緊抓不放。大部分的工作都包含了你理想中這份工作該做的事情，和一些其他的可能是瑣事、行政工作、會(huì )議等等。只要喜歡的部分，大于令你抱怨的部分，就可以稱(chēng)得上是適合的工作。

　　這里比較常見(jiàn)的迷思是，你喜歡的是這份工作的次要任務(wù)，但因為你喜歡，所以高估了次要任務(wù)的重要性，還覺(jué)得主管怎么不肯定你。所以如果你發(fā)現自己就算努力工作，也不被主管認可為核心成員，經(jīng)常認為公司搞錯工作的優(yōu)先順序時(shí)候，也許就是該檢討這個(gè)部分的時(shí)候。

　　另外要提醒用人主管的是，能力強但其實(shí)他不想繼續發(fā)展核心職能，或是排斥工作的主要任務(wù)的話(huà)，或許也不是值得培育的部屬。

　　從這三個(gè)方向來(lái)檢視自己的工作，比較容易厘清自己喜歡/討厭現在工作的什么地方。也許你會(huì )發(fā)現你喜歡美妝品，喜歡行銷(xiāo)更勝于銷(xiāo)售，所以你也許可以跟主管商量調整工作內容。想要換工作的話(huà)，也可以從這三個(gè)方向來(lái)思考，應該調整哪條軸線(xiàn)可以找到更適合你的工作。