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　　我們想讓你知道的是規避者常會(huì )說(shuō)：公事公辦，公司規定，不是我負責的。這是不好的嗎?也不見(jiàn)得，但倘若你個(gè)性上就是一個(gè)規避者，有幾個(gè)方向能讓你在做自己的同時(shí)，又可以在職場(chǎng)上比較順心。

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　　規避者有強烈的原則和使命，他們堅持凡事事不關(guān)己不多問(wèn)，從不無(wú)緣無(wú)故弄臟雙手，沒(méi)有交集過(guò)多的情緒，沒(méi)有多余的熱情，但他們對于份內事可以做得有條不紊，通俗一點(diǎn)說(shuō)是細心，因為他們知道，出了事，他們就無(wú)法事不管己了。

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　　如果你身邊有規避者這類(lèi)型的同事，你應該會(huì )對他諸多不滿(mǎn)，但在多元的社會(huì )結構上你難免會(huì )遇到，那你可以試試看用以下方式和他們相處，你也會(huì )發(fā)現他們的可去之處。

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　　1.安排規律性的工作：規避者對于規律的工作有一種莫名的安全感，而且他們可以做得很好，你可以放心。

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　　2.執行影響力不大的工作：影響力是規避者的死穴，只要他們知道自己做的事會(huì )影響很多人，那就等于間接對他們施壓，從而影響他們的正常發(fā)揮。

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　　3.給予他任務(wù)的理由：跟規避者討論工作項目，他們比較在乎的是，為何是他做，而不是工作如何做，所以你要解釋一下，為何這事情由他處理是比較且當的選擇，如果你無(wú)法說(shuō)服，那么這工作他也不會(huì )做得開(kāi)心。

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　　4.別說(shuō)太多細節和故事：他們不在乎。

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　　5.告訴他何時(shí)結束：不要拐彎抹角的，直接告訴他們終點(diǎn)在哪里，他們自己會(huì )在內心做調整。

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　　6.給予激勵和獎勵：給予物質(zhì)上的獎勵和激勵，心靈層面的可以免了。