當同事混水摸魚(yú)，不但會(huì )加重自己的工作，還可能被老板錯怪。如何不傷和氣地保護自己、督促同事，是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。

　　辦公室里最怕有混水摸魚(yú)的人，但總也會(huì )有混水摸魚(yú)的人。

　　不過(guò)，在職場(chǎng)上，不是每個(gè)人把自己該做的事做好就沒(méi)事了，往往還得靠其他同事盡職配合，才能保障自己一分的耕耘，就有一分的收獲。

　　很多人因為同事混水摸魚(yú)，不但工作加重，還被老板錯怪。雖然心里老大不高興，但畢竟還要和同事天天相處，敢怒又不敢言，只好自己吃下悶虧。

　　訂出行事歷，不斷跟催

　　這種情況特別容易發(fā)生在比較年輕的員工身上，因為他們通常比較不會(huì )找出變通的方法，來(lái)處理這樣的情況，所以很容易就被愛(ài)混水摸魚(yú)的老同事欺負。

　　雖然每個(gè)人做事都有自己的范圍，但是你不能總是空等，等著(zhù)上手的人把事情做完再交給你。

　　如果你身為下手，卻不敢向上手催討，就表示你沒(méi)有責任感，到頭來(lái)，工作沒(méi)有完成，老板還是會(huì )責怪你。

　　其實(shí)人有一種慣性，如果你一直提醒他，他就會(huì )把你的事情放在第一位;如果你不提醒他，他就會(huì )先處理那個(gè)一直去煩他的。雖然催促會(huì )讓他覺(jué)得很煩，可是在不斷的提醒下，他就是可以如期幫你做完。

　　當我還是員工的時(shí)侯，我通常比較少去抱怨打混的同事，而是要求自己，該給別人的一定要給出去，別人該給我的，我一定會(huì )軟硬兼施，設法讓別人如期交出來(lái)。

　　我建議及早訂出自己的行事歷，每天早上一到公司，就要做追蹤的工作，可能得花一個(gè)小時(shí)打10通電話(huà)，在完成期限的幾天前，就要提醒別人「你的東西記得要給我」。

　　如此一來(lái)，就算是之前他忘記了，也還有好幾天可以補救，等期限一到，他就沒(méi)借口拖延了。

　　而且，千萬(wàn)不要等到最后期限才去逼人，因為那時(shí)不但已經(jīng)于事無(wú)補，還可能會(huì )激怒對方，而且對方急就章做出來(lái)的東西，品質(zhì)也不會(huì )好。

　　該不該向老板告狀?

　　如果同事偶爾遲交一、兩天，可以開(kāi)玩笑地跟他說(shuō)：「下次你要再這樣，我就不管你了喔!」

　　如果對方很誠心地道歉、補救，加上情況允許的話(huà)，自己加個(gè)班，把工作弄完，雖然難免心里會(huì )不舒服，不如想成是幫同事一個(gè)忙，對方可能也會(huì )很感激你。

　　但要是根本不警告對方，對方可能就覺(jué)得進(jìn)度拖延沒(méi)什么關(guān)系，或者習慣叫你幫他收拾殘局，你最后可能就落得天天加班。

　　同事之間應該是相互的，幫忙與否的分際，主要還是要在對方的態(tài)度。假如偷懶的同事態(tài)度很惡劣，覺(jué)得別人為他加班理所當然，不要遲疑，請帶他一起去找老板談。

　　我建議在兩種情況下，應該找老板來(lái)處理。

　　第一，對方態(tài)度非常差，或者已經(jīng)有兩、三次拖延的紀錄，你已經(jīng)督促無(wú)效時(shí)，就應該告訴老板。

　　另外一種狀況，就是對方已經(jīng)拖延超過(guò)完成期限，工作注定做不完，加班也無(wú)濟于事，只好交給主管來(lái)處理。

　　有些人遇到同事拖延工作時(shí)，會(huì )拒絕合作，達到反制同事的目的?？墒?，從事情的本質(zhì)來(lái)看，老板一定是希望交代的工作能如期完成，所以你要先考慮：如果拒絕與上手的同事合作，會(huì )不會(huì )對你的老板造成任何困擾?

　　我認為最好不要采取這種消極的抵抗。因為你跟同事之間馬上就會(huì )鬧僵，你不做了，老板第一個(gè)動(dòng)作就會(huì )找上手來(lái)罵，然后還要花點(diǎn)時(shí)間安撫你，沒(méi)有老板喜歡花時(shí)間做這些事。

　　而且，每個(gè)人一定難免出錯，不要事事都向老板告狀，要是你每次都跟老板報告，就保佑你自己每次都不要出錯吧!