在職場(chǎng)團隊中，每個(gè)人都有屬于自己的定位，以協(xié)調同事之間的合作，而你又如何找到自己最合適的位置，擁有一個(gè)正面的職場(chǎng)標簽?這樣同時(shí)也影響著(zhù)老板、同事對你的評價(jià)!其實(shí)只要以這兩個(gè)方向去發(fā)展，你的職場(chǎng)標簽亦有著(zhù)正面解讀︰

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　　1.如實(shí)表現出自己的努力與成績(jì)

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　　行動(dòng)是最好的證明，不需要你只會(huì )說(shuō)說(shuō)而沒(méi)有行動(dòng)力，但至少要真實(shí)說(shuō)明及表現出自己的角色與貢獻，若是愿意多學(xué)多做的人，就要懂得適時(shí)并如實(shí)表達出自己完成了多少事情。

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　　例如在定期會(huì )議中展示你的日常工作，守好自己的工作范圍。至于額外被指派負責的項目，就務(wù)必在項目結束的1至4星期內，有效地把項目成果展示。

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　　這不但是指文件整理與歸檔，或把結案報告寄發(fā)給所有人，而是盡量能夠邀請相關(guān)主管同事，進(jìn)行一個(gè)30 分鐘以?xún)鹊拿鎸γ婊蚓€(xiàn)上會(huì )議，由你的角度來(lái)呈現項目過(guò)程，其中必須分享的三個(gè)重要資訊：

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　　– 透過(guò)這個(gè)過(guò)程為公司帶來(lái)什么?

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　　– 過(guò)程中做得最好的是?

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　　– 過(guò)程中相對困難的是?又如何克服?

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　　過(guò)程中可讓老板、同事了解你擅長(cháng)的項目及處理事情的表現，自然形成一個(gè)職場(chǎng)標簽，在下次交托工作時(shí)，派你到一個(gè)最合適的位置，大大加強團隊工作效率。

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　　2.有意識地創(chuàng )造自己的正面標簽

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　　現在好像流行去標簽化，但擁有好標簽不好嗎?

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　　對于一些老員工，如果工作了五年或十五年，若沒(méi)有一個(gè)明顯能被記住的特質(zhì)或能力，那不用幻想自己會(huì )被利用，因為沒(méi)有什么任務(wù)會(huì )可讓你表現得很好，當然，影響力或成就感也同樣離你很遠。為了逆轉局面，你需要自己塑造一個(gè)屬于自己的標簽，大家可以從這些方向去思考并逐步創(chuàng )造：

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　　– 自己的天賦特質(zhì)是什么?

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　　– 自己的擅長(cháng)能力有哪些?

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　　– 工作需要的職能?