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　　企業(yè)文化可能難以捉摸，因為其中很多是不言而喻的。企業(yè)文化可以包括員工的內部晉升、想法是如何產(chǎn)生的、是否有每周的歡樂(lè )時(shí)間、員工是否有足夠的權限滿(mǎn)足客戶(hù)需求，以及是否可以讓員工在工作與生活之間取得平衡。

　　擁有聰明領(lǐng)導力的公司可以有效地、有目的地發(fā)展推動(dòng)公司目標的文化，例如，以創(chuàng )新為傲的新創(chuàng )公司可能會(huì )將這種價(jià)值轉化為靈活的安排，員工可以自行安排時(shí)程表，或者擁有很多休假時(shí)間來(lái)休息和充電;而大型企業(yè)則可能具有廣納百川的胸襟能接受一個(gè)好創(chuàng )意，無(wú)論這個(gè)創(chuàng )意是來(lái)自小小的實(shí)習生還是總經(jīng)理。

　　以下是幾個(gè)可以在就職前了解公司企業(yè)文化的方法。

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　　1.先自行對公司做些研究

　　作為一個(gè)精明的求職者，你的第一步一定要：瀏覽公司的網(wǎng)站。企業(yè)怎么說(shuō)明自己的企業(yè)文化?企業(yè)的價(jià)值觀(guān)?他們強調什么，工作與生活之間的平衡?還是合作?又或是激勵與成長(cháng)?如果網(wǎng)站上沒(méi)有敘述企業(yè)文化，也可以筆記起來(lái)。

　　但是，不要只接受網(wǎng)站上寫(xiě)的內容，你可以尋找及了解現任和前任員工對公司和工作的看法，也不要因為單一的負面評論，就否定掉整家企業(yè)，應是綜合多方資訊，尋求客觀(guān)的評價(jià)。

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　　2.建立聯(lián)絡(luò )網(wǎng)

　　在瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站之后，對你最有價(jià)值的資源就是在那工作的人(或最近在那工作的人)。如果你沒(méi)有認識的人，可以透過(guò)LinkedIn尋找，有禮貌地詢(xún)問(wèn)他們是否愿意分享對他們的工作和組織的想法，請展現你的專(zhuān)業(yè)，因為你談?wù)摰膬热萦锌赡芏紩?huì )傳到人資或是招聘單位那里。

　　你可以簡(jiǎn)單地從以下對話(huà)開(kāi)始：我正在考慮到X公司任職，并希望更多地了解您在該公司工作的經(jīng)驗。

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　　3.查看新聞

　　到網(wǎng)絡(luò )上對公司進(jìn)行搜尋，以了解該公司的近況。公司發(fā)展迅速嗎?是否有裁員或減薪新聞?領(lǐng)導是否被聘用(或被解雇)?為什么?公司最近受到審查了嗎?

　　了解組織所面臨的問(wèn)題以及該組織的應變方式，可以使你更能想像日后實(shí)際在該公司任職時(shí)的樣貌與感覺(jué)，也可以成為你在面試問(wèn)答中使用的素材。

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　　4.提出具體問(wèn)題

　　面對公司的面試官以及利用非正式管道聯(lián)系到的公司現任或前任員工，你會(huì )需要先了解他們的行業(yè)術(shù)語(yǔ);提示: 如果你提問(wèn)的問(wèn)題可以用“是”或“否”回答，可能會(huì )無(wú)法得到更詳細的答案。因此，可以問(wèn)類(lèi)似以下的問(wèn)題：

　　請問(wèn)公司提供哪些員工培訓等機制，促進(jìn)員工技能成長(cháng)?

　　面對疫情，公司實(shí)施何種措施調整員工的工作方式?

　　公司用什么激勵制度來(lái)激勵團隊或員工?

　　提出個(gè)人特殊需求，例如: 需接送孩子上下課，公司可以提供怎樣的彈性機制呢?

　　或以實(shí)例說(shuō)明作為評估該公司的條件。

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　　5.考慮團隊士氣

　　在小公司中，領(lǐng)導人風(fēng)格可能就可以成為一家公司的企業(yè)文化，貫徹到每個(gè)人。但是，在大型組織中，可能會(huì )出現團隊的個(gè)別文化。如果可以的話(huà)，向團隊主管提出你的問(wèn)題，請他說(shuō)明對于領(lǐng)導團隊的看法;或是如果你真的考慮要進(jìn)入該公司工作了，可以詢(xún)問(wèn)你是否可以參加他們團隊的日常會(huì )議，一起度過(guò)幾個(gè)小時(shí)的集體討論，了解團隊的氣氛。

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　　6.認識自己

　　如果你已經(jīng)完成了研究大致了解了該公司，最后還是要評估自己的需求。是什么會(huì )讓你保持動(dòng)力?是晉升機會(huì )、還是與有效的團隊合作?是什么會(huì )讓你開(kāi)心?工作與生活平衡中哪些方面對你最重要，你可以在這家公司獲得這些幫助嗎?厘清自己如何能在工作中有最佳表現，哪種工作場(chǎng)所將有助于自己的職涯發(fā)展，才是最好的方法來(lái)評估公司企業(yè)文化與你的職涯目標是否吻合。