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　　當公司主管位置空缺的時(shí)候，往往會(huì )有人直接晉升，但是有些公司的第二把交椅永遠空著(zhù)，說(shuō)明老板對人始終有戒心，最重要的是，他不信任公司內部人員的個(gè)人能力。那么如何讓老板信任自己，順利上位?今天筑招網(wǎng)小編為大家解答：

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　　1.與其好高騖遠，把手頭的事情做好才是最好準備

　　作為領(lǐng)導者，你應該希望周?chē)娜丝释杏職獬袚嘭熑?，只要他們對未?lái)工作的夢(mèng)想，不會(huì )分散他們對現有工作的注意力。你不能好高騖遠。我見(jiàn)過(guò)很多人立定志向，追求某個(gè)職務(wù)，或完成某項計畫(huà)，但實(shí)際上實(shí)現的機會(huì )非常渺茫。他們一心向往可遇而不可求的高遠目標，會(huì )變成一件麻煩事。他們對現狀會(huì )越來(lái)越感到不耐煩。他們把一門(mén)心思放在其他事情，以致未在工作中盡到該盡的本分，因此企圖心產(chǎn)生了反效果。

　　所以要緊的是，知道如何找到平衡點(diǎn)，把手頭的工作做好;耐心等待;找機會(huì )表現;態(tài)度積極、干勁十足以及保持專(zhuān)注，一旦機會(huì )出現，讓老板覺(jué)得非你莫屬。反之，如果你是老板，你想要栽培的對象不是一味要求升職、抱怨自己大才小用的人，而是日復一日證明自己是無(wú)可取代的人。

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　　2.展示出自己的看家本領(lǐng)，并不斷學(xué)習

　　展示出自己處理業(yè)務(wù)的才能和處理人際關(guān)系的情商，作為領(lǐng)導者，業(yè)務(wù)能力和情商缺一不可，如果想讓老板信任你，你要拿出自己的看家本領(lǐng)。

　　本質(zhì)上，好的領(lǐng)導者要做的，不是讓自己不可或缺，而是要協(xié)助其他人準備日后可能接替你的位置，讓他們參與你自己的決策，找出他們所需要培養的技能，幫助他們進(jìn)步。