?????? 建筑企業(yè)用人標準的用人標準是建筑企業(yè)篩選人才、擇優(yōu)錄取的一個(gè)標尺，也是建筑企業(yè)人才戰略的核心指南。對于很多建筑企業(yè)而言，在用人標準建設上要和企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念以及建筑人才戰略相匹配。

?????? 制定建筑企業(yè)用人標準需要考慮如下幾個(gè)核心要素。
?????? (1)建筑企業(yè)最看重的人才核心素質(zhì)；
?????? (2)內部人才競爭機制
?????? (3)建筑人才充分發(fā)揮價(jià)值的空間；
?????? (4)人力資本如何進(jìn)行增值開(kāi)發(fā)；
?????? (5)是否拘泥于資歷(按資排輩)；
?????? (6)建筑企業(yè)是否建立能上能下的干部聘用制度；
?????? (7)具備哪些特征的員工明確不予考慮。
?????? 對于上述內容，HR部門(mén)要結合企業(yè)建筑文化和人才戰略進(jìn)行有效的提煉和整合，從而形成具有企業(yè)特色的人才使用準則和評價(jià)標準，并把這些用人標準貫穿于招聘過(guò)程中。