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建筑工程師的高薪、大量需求，吸引了無(wú)數的求職者。然而，你知道工程師面試時(shí)，會(huì )被問(wèn)哪些問(wèn)題嗎？工程師面試除了 ?技術(shù)性的測驗 ?外，也會(huì )被問(wèn)到一般性的問(wèn)題。以下筑招網(wǎng)小編搜集國內外求職經(jīng)驗、主管分享、人資題庫，進(jìn)而統整出20個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，以及可以反問(wèn)公司、讓人留下深刻印象的10個(gè)好問(wèn)題。

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Part 1、必備的20 個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

企業(yè)文化／個(gè)人行事風(fēng)格

1.對于公司的了解？為什么想進(jìn)這間公司／想做這個(gè)工作？

?公司想了解你是否有做過(guò)功課：熟悉它們的產(chǎn)品、企業(yè)文化、工作環(huán)境。如果你無(wú)法準確回答出這個(gè)問(wèn)題，那代表你對這間公司不了解，也不重視這次的面試，那想必面試官對你的印象也不會(huì )太高了！

2.你認為這個(gè)工作將帶給你最大的挑戰是什么？

借由這題，公司初步了解你的自我期待為何，也可以判斷你對這個(gè)職位的認識程度，以及這個(gè)職位能否提供給你想要的學(xué)習曲線(xiàn)。

3.你擁有什么強項讓你成為一位優(yōu)秀的工程師？

求職必須隱惡揚善，只要你的缺點(diǎn)不至于太嚴重，就把力氣花在突出你的優(yōu)點(diǎn)吧！回答這題時(shí)，記得要把優(yōu)點(diǎn)跟工作做連結，建議除了硬實(shí)力以外，也可以舉一些軟實(shí)力（團隊合作、溝通）的例子。

4.介紹一下你最成功的項止

建議可以把回答完整寫(xiě)下來(lái)，整理好邏輯以及說(shuō)明順序，你當然會(huì )對自己做過(guò)的項目經(jīng)驗滾瓜爛熟，但是對方可是第一次聽(tīng)到，務(wù)必要說(shuō)明得簡(jiǎn)單明了。

5.分享一個(gè)獲得負面feedback的例子，你如何回應？

這個(gè)負面feedback可能是來(lái)自不熟悉你專(zhuān)業(yè)的其他同事、主管甚至是mentee，面試官想知道你能否站在其他人的角度，用對方可以理解的語(yǔ)言溝通，同時(shí)堅守你的專(zhuān)業(yè)。

6.當你在工作中發(fā)現錯誤時(shí)，你通常會(huì )用什么方式解決？

這個(gè)錯誤可能是程式專(zhuān)業(yè)，也可能是人際上的管理與合作溝通，不一定有標準解答。這題可以幫助公司了解你的做事風(fēng)格、有沒(méi)有辦法與現有的成員合作。

7.你的預期薪資是多少？

談薪水時(shí)，可以善用心理學(xué)的「錨點(diǎn)效應」，開(kāi)出比理想薪資高一點(diǎn)的數字，例如100K，讓面試官以這個(gè)數字作為比較值。如果對方感到為難，你再一步步降到你理想的數字，像是80K，對方就會(huì )覺(jué)得80K已經(jīng)比100K合乎期待，可能就會(huì )接受80K。

8.遇過(guò)最有挑戰性的專(zhuān)案是什么？你在項目中的位子是什么？遇到什么樣的難題？如何克服這些難題？

這幾乎是面試必問(wèn)的問(wèn)題了，能一題就了解你過(guò)去對項目的貢獻、如何處理壓力、克服問(wèn)題。在盡量凸顯自己的同時(shí)，也切記不要夸大、不誠實(shí)，畢竟圈子并不大，想打聽(tīng)了解是非常容易的。

9.在團隊中通常都擔任什么樣的角色？當團隊中有人擺爛時(shí)，如何解決？

工程師往往需要與其他人合作來(lái)完成一件項止，因此，面試官必須知道你如何與團隊合作、當團隊遇到困難時(shí)，你會(huì )扮演什么樣的角色、以及你對團隊會(huì )有什么樣的貢獻。

10.你過(guò)去遇過(guò)什么樣麻煩的客戶(hù)？你如何與他應對？你現在會(huì )采取什么樣不同的策略嗎？

雖說(shuō)不是所有的工程師都會(huì )第一線(xiàn)接觸到客戶(hù)，但往往這卻是晉升主管職或升職的考慮要素之一。面試官希望能了解你的情緒穩定度、你在面對壓力下時(shí)如何應對，以及你如何處理客戶(hù)。

?回答這題時(shí)，答案應該要包含：你如何聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)/批評、你如何提出解決方案、如何說(shuō)服客戶(hù)最終達成目標。切記，這邊的重點(diǎn)是「你如何解決、說(shuō)服客戶(hù)的問(wèn)題」，千萬(wàn)不要大肆抱怨客戶(hù)的要求多不合理、或將重點(diǎn)錯放于技術(shù)面的問(wèn)題探討。

11.描述一個(gè)你曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的書(shū)面技術(shù)報告或是口頭報告

一如前面的第4題，除了內容與經(jīng)驗以外，面試官也想藉由這題看看你口頭整理資訊的能力，他們會(huì )想知道你是不是一個(gè)能夠吸收資訊，也能夠順暢表達的人。

12.舉一個(gè)工作中利用領(lǐng)導能力的例子。

如果是應聘管理職位的話(huà)，可以將重點(diǎn)放在「領(lǐng)導」、「引導」上，并舉例自己在團隊中如何鼓舞、帶領(lǐng)其他人，使得團隊能順利克服困難。而如果是非管理職的話(huà)，重點(diǎn)將在于你如何協(xié)助團隊整體運作，甚至是身為一個(gè)協(xié)作人，如何讓領(lǐng)導人更順利的帶領(lǐng)團隊邁向成功。記得，最好是舉例：「什么樣的團隊->你擔任什么樣的角色->團隊遇到什么樣的難題→你提供什么樣的解決方法」。

13.描述一下你理想的主管是什么樣子

一般來(lái)說(shuō)，除非你是高階管理職，不然新人都要主動(dòng)去適應公司已有的人和文化。因此，公司會(huì )想知道到你有沒(méi)有辦法和現有的團隊match，重視人才的公司也會(huì )希望員工能從彼此身上學(xué)到東西。

14.請描述你工作/求學(xué)到目前為止，遇到最難的技術(shù)性問(wèn)題，以及你如何利用邏輯解決它？

跟第8題類(lèi)似，但是更偏向于技術(shù)面的問(wèn)題，想了解你對軟體程式的熟悉度，以及你在面對難題時(shí)，利用什么樣的資源及方式，來(lái)解決你所面臨的困境。

15.你最熟悉的技術(shù)、軟件、套裝是什么？為什么？

這題想了解的是你的實(shí)作能力，以及你對一個(gè)技術(shù)的熟悉度?；卮饹](méi)有太多的取巧方式，會(huì )什么就回答什么，記得講的時(shí)候有舉例來(lái)證明即可。

16.你邊寫(xiě)過(guò)最酷的程式碼是什么？其中你最自豪的地方在哪？

這題是上題的變化題，面試官除了想了解你對程式碼的熟悉度外，另外就是你的創(chuàng )意度。這題的重點(diǎn)不在于你使用技巧的高低，而是在于你是否能想出其他人都沒(méi)想過(guò)的程式碼或解決方案。

17.描述一次你利用解決問(wèn)題的能力找出設計上問(wèn)題的經(jīng)驗

除了被動(dòng)等待工作以外，公司當然會(huì )希望員工能夠自己覺(jué)察出需要做的事。找出問(wèn)題的能力除了能讓你成為優(yōu)秀的員工，也是未來(lái)想要升遷、成為管理職的必備能力。

學(xué)習能力／積極與主動(dòng)性

18. 你透過(guò)哪些方式來(lái)讓自己擁有最新穎的技術(shù)？

軟體的技術(shù)日新月異，而作為一個(gè)軟體工程師，跟上最新的技術(shù)是非常必要的。這題希望能了解你在閑暇時(shí)，是否依舊有進(jìn)修的習慣，亦或者沒(méi)有上進(jìn)心、不求進(jìn)步。

這種題目真的是誠實(shí)為上策，有就回答有，沒(méi)有就回答沒(méi)有，千萬(wàn)不要自作聰明說(shuō)謊，不然被發(fā)現時(shí)反而會(huì )扣分。從最近在學(xué)習什么樣的技術(shù)、透過(guò)什么樣的管道學(xué)習、以及學(xué)習的目的，最后以「如果這個(gè)職位需要新技術(shù)，你非常愿意學(xué)習」來(lái)做收尾。

19. 你過(guò)去半年有發(fā)展或學(xué)習什么新的技術(shù)嗎？

這題想問(wèn)的基本上跟上題類(lèi)似，只是問(wèn)的方向更廣。上題可能更聚焦于程式或技術(shù)面，然而這題可以是任何其他對該職位有幫助的技能，例如：管理學(xué)、外語(yǔ)能力、業(yè)務(wù)能力等。

如果你是從工程師想應征管理職，應該表達出有在進(jìn)修管理方面的知識，更能凸顯出你的企圖心，以及你對這職位的勢在必行、已經(jīng)做好準備。但這題雖然是發(fā)散型，也不要說(shuō)些不著(zhù)邊際、跟該職位沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的技能，譬如你最近在學(xué)口琴，除非面試官也正在學(xué)，不然他并不會(huì )想知道。

職涯規劃

20. 你對自己未來(lái)3~5年（10年）后的想像/期許是什么？

面試官想了解你未來(lái)的職涯規劃。這題基本上沒(méi)有什么正確或制式的回答，但有個(gè)大方向就是：不要輕易說(shuō)出轉職、換工作等答案，不會(huì )有公司希望職員一直跳槽。

因此，最好是先了解這個(gè)職位的未來(lái)職涯發(fā)展，再加上自己對現在市場(chǎng)趨勢的觀(guān)察、未來(lái)的預測，統整出一個(gè)符合趨勢、又有目標性的計畫(huà)。

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Part 2、問(wèn)出10 個(gè)讓人留下深刻印象的好問(wèn)題

1. 可以請你描述一下公司與工程團隊的文化嗎？

除了薪資福利與工作內容，企業(yè)文化也是吸引人才的重要條件，更是你做這份工作會(huì )不會(huì )快樂(lè )的關(guān)鍵因素。公司對于工程團隊的重視程度、團隊內部的協(xié)作習慣等，不一定有絕對的好壞，但一定有適合與不適合你的。

2. 公司／工程團隊目前遇到最大的機會(huì )是什么？

這題可以幫助你得知公司的愿景、是否積極面對產(chǎn)業(yè)的變化，公司可能會(huì )如何調配資源因應，以及實(shí)際加入后，你有沒(méi)有機會(huì )參與其中。

3. 公司／工程團隊目前遇到最大的挑戰是什么？

與上一題的概念類(lèi)似。如果你應征的是大公司，缺乏迎接挑戰可能會(huì )使公司失去競爭優(yōu)勢，你的學(xué)習曲線(xiàn)會(huì )趨于平緩，但是百足之蟲(chóng)死而不僵。如果是新創(chuàng )公司，則可能會(huì )有立即的生存危機。

4. 這個(gè)職位通常會(huì )有怎么樣的職涯發(fā)展？

上一個(gè)做這份工作的人去哪里了？是在公司內升遷了，還是跳槽去別的產(chǎn)業(yè)、公司甚至是轉換跑道做了別的專(zhuān)業(yè)？當然這其中會(huì )有復雜的因素，但可以協(xié)助你對于未來(lái)的方向有個(gè)基本的想像。

5. 這個(gè)職位有任何專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機會(huì )嗎？

公司規模、產(chǎn)品類(lèi)型和產(chǎn)業(yè)特性都會(huì )影響員工之間的權責與分工。你應征的這個(gè)職位做人與做事占的比例是多少？需要與哪些領(lǐng)域的其他同事合作？有沒(méi)有進(jìn)行side project 的空間還是完全專(zhuān)注于現有產(chǎn)品？公司雇用你當然是希望你能幫忙解決問(wèn)題，但是這題可以大致厘清工作內容，以及公司對于培育人才的心態(tài)。

6. 對于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，成功是什么樣子的？要怎么衡量？

這題跟第4題有點(diǎn)類(lèi)似，不過(guò)是期待對方可以分享主觀(guān)的想法：公司期待你能貢獻什么？希望你能成為什么樣的人才？這邊也可以請對方訂出一些目標數字，根據這個(gè)數字討論未來(lái)加薪的標準與可能性。

7. 這個(gè)職位有哪個(gè)面向學(xué)習曲線(xiàn)最陡峭？怎么做我可以成長(cháng)最快？

學(xué)習曲線(xiàn)因人而異，但如果是請公司縱觀(guān)歷來(lái)同職位的員工，平均而言最陡峭的學(xué)習曲線(xiàn)可能是這個(gè)公司最核心的關(guān)鍵能力、在其他地方學(xué)習不到的，公司當然也會(huì )希望你可以盡快上手。

8. 方便分享一下這個(gè)職位會(huì )馬上接觸到的專(zhuān)案嗎？

這題公司不一定會(huì )對面試者透露，但是問(wèn)一下展現你的積極也無(wú)妨！如果你有把握可以得到offer，也可以在上工前好好準備一下。當然，如果是大家普遍認為是商業(yè)機密的細節，就別繼續追問(wèn)了。

9. 面試流程還有什么？

這題當然是依據應征資訊的透明度決定要不要問(wèn)，如果對方?jīng)]有主動(dòng)說(shuō)明，建議你主動(dòng)在當下確認后續的時(shí)程，省去后續email 一來(lái)一往聯(lián)系的麻煩，也方便你再做其他安排。

10. 除了履歷以及今天的面談內容，還有什么部分是我需要再多做介紹的嗎？

如果你還有想要分享的專(zhuān)案，可以主動(dòng)拋出這題。如果對方?jīng)]有給予正面回覆，再簡(jiǎn)短地提醒他可以在哪里看到這個(gè)作品，以及該經(jīng)驗與這個(gè)職缺的連結。

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以上整理了30個(gè)面試問(wèn)題，相信一定有所幫助，如果你正在找工程師工作，那你絕對不能錯過(guò)筑招網(wǎng)上面熱門(mén)的技術(shù)職位空缺，或是參考這篇文章 ?整理的各大工程師社群，尋找更多機會(huì )！

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