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　　內向的人工作會(huì )吃虧嗎?在這個(gè)提倡外向者吃香的社會(huì )，即使內向者很努力工作，在職場(chǎng)上仍往往處于劣勢，甚至受到主管喜愛(ài)的機會(huì )也遠比外向者來(lái)得低。然而，對于內向，你的解讀是正面還是負面呢?又或者你自己就剛好是個(gè)內向工作者呢?今天小編就要來(lái)和大家聊聊，職場(chǎng)內向者其實(shí)擁有哪些工作優(yōu)勢，并扭轉你對內向的刻板印象，一起發(fā)揮你的隱形超能力!

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　　一、內向工作者如何在面試脫穎而出?

　　由于許多內向工作者都不太擅長(cháng)講話(huà)，但因為求職面試的需求，內向的人也總是被面試官誤會(huì )，你是一個(gè)缺乏自信、溝通能力不夠的求職者。因此，小編建議，內向工作者在面試前不妨先做好這些準備，舉凡：在自我介紹時(shí)拉高討論個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的比例、就事論事地表達你對于這份工作的專(zhuān)業(yè)掌握度等，把握說(shuō)服面試官“你是最適合這份工作的人”的原則，而非說(shuō)服面試官“我可以跟你好好相處”。

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　　二、如何讓老板看到內向的自己，也能有優(yōu)良工作表現?

　　再者，內向工作者在職場(chǎng)上，可能無(wú)法比外向工作者來(lái)得耀眼，萬(wàn)一又碰到嘴甜、比較會(huì )邀功的同事，個(gè)性?xún)认虻哪憔秃苋菀讜?huì )被比下去，遭遇「明明做得很好卻沒(méi)人知道」的窘境。

　　這時(shí)候，內向工作者就可善用文字的力量來(lái)行銷(xiāo)自己，像是以email交代工作項目的進(jìn)度、用溝通軟件和主管討論專(zhuān)案內容等，又或者是當你立下一個(gè)功勞時(shí)，先記在筆記本上，等到開(kāi)會(huì )時(shí)再向主管提出來(lái)，讓老板知道你只是個(gè)性上安靜，但對于工作項目的掌握度及細心度，卻是比其他同事杰出的。

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　　三、內向工作者怎么化解和同事相處的尷尬時(shí)光?

　　另一方面，對于社交生活總感到不安的內向工作者，雖然比起和同事閑聊八卦，更喜歡安靜的獨自工作，但這也可能讓人覺(jué)得你不好相處，畢竟職場(chǎng)上若能和同事建立良好的人際關(guān)系，工作合作上也較能如魚(yú)得水。因此，不妨試著(zhù)踏出你的舒適圈，從建立一對一的關(guān)系慢慢開(kāi)始，即便當不成談心的好朋友，至少也多了一位職涯好盟友。

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　　最后，請記得，內向只是一種性格傾向，即便你是無(wú)法快速融入團體的典型內向工作者，內向都不該是妨礙我們前進(jìn)和進(jìn)步的障礙，除了嘗試運用上述提到的3個(gè)職場(chǎng)生存法則，若能多加善用內向者的優(yōu)勢、重新認識自己的特質(zhì)，木訥、寡言的你，一樣能找到最適合自已的工作喔!