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　　團體面試的目的是什么?團體面試的準備方法有哪些?相較于一對一的單獨面試，多人一起的團體面試，總是讓許多求職者更覺(jué)得焦慮不安。然而，團體面試的題目到底都在考什么呢?和其他應聘互動(dòng)時(shí)，又該留意什么小細節呢?今天小編就為大家整理了一些有關(guān)團體面試的注意事項，讓你下次即便收到二面的團體面試通知，也不會(huì )驚慌失措，輕輕松松就能一路過(guò)關(guān)!

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　　一、公司安排團體面試的目的是什么?

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　　(1) 省時(shí)——用最有效率的方式找人才

　　事實(shí)上，以公司角度而言，招新人其實(shí)是一件相當耗費時(shí)間成本的事，不僅要篩選上百、上千封簡(jiǎn)歷，若篩選后，還要一個(gè)一個(gè)和求職者個(gè)別約面試時(shí)間，那么順利招到新人，可能已經(jīng)是幾個(gè)月后的事了!因此，舉凡一些金融業(yè)、航空業(yè)等產(chǎn)業(yè)，公司為了能快速又省時(shí)地找到合適的人才，通常就會(huì )安排一次多名求職者的團體面試。

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　　(2) 壓力測試——考驗你對團隊的適應力

　　再者，除了上述提到的省時(shí)原因以外，便是面試官要考察求職者的臨場(chǎng)能力了!因為進(jìn)入職場(chǎng)后，不僅要面對同事間的良性競爭壓力，也相當考驗你是否能在團隊中愿意聆聽(tīng)他人的建議，還是只會(huì )關(guān)心自己、以自我為中心的人。因此，通常在一場(chǎng)團體面試中，面試官們不僅會(huì )交叉提問(wèn)，也會(huì )借此觀(guān)察你和他人的互動(dòng)，甚至連你在等待時(shí)間的一舉一動(dòng)，都會(huì )被列入面試分數中。

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　　二、團體面試的準備方法有哪些?

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　　(1) 面試前，先多多認識其他求職者

　　其實(shí)多數企業(yè)會(huì )安排團體面試，無(wú)非就是想考驗大家的團隊合作能力，因此，即便其他一同等待的面試者是你的競爭對手，也別表現得太過(guò)有敵意，因為說(shuō)不定他就是你未來(lái)的同事。

　　與其坐在那邊緊張地空等，不妨和對方稍微閑聊一下，像是聊聊學(xué)校、工作經(jīng)驗等，多認識一些同產(chǎn)業(yè)圈的人、記住他們的名字，也許就剛好促成你們的職涯“戰友”緣分。

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　　(2) 表現自己，準備一段有特色的自我介紹

　　而若提到團體面試的準備方法，除了事前就要去了解公司文化、累積好產(chǎn)業(yè)的相關(guān)知識等基本功夫以外，準備好一段60秒至90秒的自我介紹，便是最重要的關(guān)鍵了!

　　至于自我介紹的內容則可著(zhù)重在個(gè)人特質(zhì)和崗位的結合，并加入一些專(zhuān)屬于你自己獨一無(wú)二的故事，盡量表現出你和其他求職者的不同，也能順利讓面試官能對你留下深刻印象。

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　　(3) 臨場(chǎng)表現雖重要，但答得快不如答得好

　　最后，關(guān)于團體面試準備，相信大家最想問(wèn)的還是：當面試官提問(wèn)時(shí)，我到底該不該當第一個(gè)搶答?

　　其實(shí)，小編建議可以至少準備一題你有把握搶答的題目，并把搶答的題目設定在跟公司資訊相關(guān)的問(wèn)題上，因為這相對來(lái)說(shuō)比較好準備以外，也是可以展現你的積極度和企圖心的時(shí)候。

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　　但另一方面，若對這道題目不是這么清楚、熟悉，那就可不用勉強自己去當第一個(gè)，畢竟當第一個(gè)回答的人，若回答不好，也是很容易被放大的;因此重點(diǎn)還是擺在把你的回答內容厘清邏輯順序再發(fā)言，還是最重要的。