?

　　面試禁忌：絕不能說(shuō)的3句話(huà)，你都巧妙避開(kāi)了嗎?面對突來(lái)的疫情、全球經(jīng)濟仍平緩的情況下，不僅公司在招聘人才時(shí)需要慎重，正在找尋新工作機會(huì )的你，除了努力修改個(gè)人簡(jiǎn)歷外，還能做什么準備呢?關(guān)鍵就在于面試回答時(shí)，你是否曾不小心說(shuō)出了不該說(shuō)的一句話(huà)，而這些無(wú)心之言成為面試官心中的大忌?

?

　　很多求職者都想不通，為何面試時(shí)跟主管相談甚歡，氣氛也十分融洽，為什么最后還是不錄取我呢?事實(shí)上，面試其實(shí)沒(méi)這么困難，但當我們不知所云時(shí)，那才可怕。因此，這次就一起來(lái)看看，究竟有哪些看著(zhù)無(wú)關(guān)痛癢的面試回答，會(huì )讓自己在面試中誤踩地雷呢?

?

　　禁忌一：我真的很需要這份工作

　　這句面試回答乍聽(tīng)之下，會(huì )覺(jué)得好像很積極地展現你的求職企圖心，但聽(tīng)在面試官心里，就好比你在向他乞討的感覺(jué)，除了會(huì )認為你軟弱無(wú)能，甚至還會(huì )懷疑是不是其他公司都不肯錄取你，尤其是已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人，更要小心避開(kāi)在面試時(shí)說(shuō)出這句話(huà)。

　　此外，也請求職朋友們謹記，別在面試回答時(shí)太過(guò)誠實(shí)地表達自為什么需要這份工作的目的，像是這份工作只是你職涯的跳板、你想利用這份工作存錢(qián)等，因為公司永遠都希望員工可以把在公司奮斗視為自己的事業(yè)、保有歸屬感，而非只是一個(gè)維持生計的地方或是你人生的過(guò)場(chǎng)。

?

　　禁忌二：老實(shí)說(shuō)，我的前上司能力很差

　　面試過(guò)程中，多少會(huì )被問(wèn)到上一份工作的離職原因，若你回答：老實(shí)說(shuō)，我的前主管對下屬要求很多，天天都要我們加班…那可就犯了面試回答中的大忌了!

　　而原因有兩個(gè)：第一，“老實(shí)說(shuō)”可能是你日常不經(jīng)意的口頭禪、沒(méi)有特別用意，但面試官可能會(huì )疑惑，那你剛才說(shuō)的其他話(huà)都不是老實(shí)說(shuō)嗎?第二，或許你只是想抱怨一下你不喜歡前上司的管理方式，但在未來(lái)公司面前，肆意批評前上司絕對是一項沖動(dòng)的行為，因為一方面他也會(huì )擔心，錄取你后下一個(gè)被批評的對象就換成他;另一方面，在你還不了解對方的情況下，或許他十分認同你口中批評的前上司做法。

?

　　禁忌三：我沒(méi)有任何問(wèn)題想問(wèn)了

　　每逢面試尾聲時(shí)，相信多數求職者都曾被問(wèn)過(guò)“你還有沒(méi)有什么問(wèn)題”表面上是準備結束面試，面試官順帶禮貌問(wèn)一句看看你是否還有其他疑問(wèn)，但無(wú)論剛才過(guò)程中，對方已經(jīng)如何詳細地說(shuō)明職位工作內容、公司文化、團隊架構等，解答了你大部分的疑問(wèn)，你都不可以回答說(shuō)沒(méi)有。

　　因為如果你直接說(shuō)沒(méi)什么要問(wèn)的了，或者問(wèn)的盡是些薪資福利的，都會(huì )讓面試官覺(jué)得你準備的不夠充分，對這份工作和公司其實(shí)沒(méi)多大興趣和熱忱。因此，小編在這邊也建議求職朋友們，不妨事先準備兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)適合于所有工作職缺，另一個(gè)可以針對面試官提及的內容再作深入追問(wèn)。

?

　　最后，小編也期望透過(guò)以上這些面試禁忌回答的整理，能讓大家在未來(lái)找尋自己想要的工作或團隊，能夠更精準地表達你個(gè)人的特質(zhì)與經(jīng)歷，也讓面試官更能快速地抓住重點(diǎn)，不浪費你們彼此的時(shí)間。