?

　　每次來(lái)到面試尾段，面試官一定會(huì )問(wèn)面試者“你還有什么問(wèn)題”。他們這樣問(wèn)并不是禮貌性質(zhì)，而是想看看你是否對這間公司、面試的崗位感興趣，還有對剛才的面試話(huà)題有沒(méi)有留心投入。這是面試者表現自己的最后機會(huì )，千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，因為這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你沒(méi)有準備，對所面試的職位沒(méi)有很大的興趣。

?

　　1. 為什么一定要問(wèn)問(wèn)題?

　　因為這條問(wèn)題可以發(fā)揮以下功能：

　　(1)厘清你的問(wèn)題- 有什么還未清楚的問(wèn)題就要把握這個(gè)黃金機會(huì )!

　　(2)消除對方的疑慮- 借著(zhù)問(wèn)題去展示或強調自己的能力和擁有的經(jīng)驗

　　(3)發(fā)掘公司內部情況- 這需要很有技巧地問(wèn)，讓自己更清楚公司情況

　　(4)預想未來(lái)發(fā)展- 展示應征者愿意為公司付出的誠意，也可估計自己未來(lái)發(fā)展與公司方向能否配合

　　(5)建立關(guān)系-有助拉近雙方距離，令面試人員對你留下深刻印象

　　(6)總結-可以問(wèn)下一個(gè)招聘階段的時(shí)間和內容，讓自己做好準備

?

　　2.具體可以問(wèn)哪些問(wèn)題?

?

　　A.關(guān)于公司

　　公司最重視的價(jià)值理念、怎樣定義和量度成功、公司過(guò)去幾年的改變及未來(lái)發(fā)展方向等等;

　　(1)公司是否提供通用或專(zhuān)業(yè)的職工培訓?

　　(2)公司中是否開(kāi)設有能夠監督員工成長(cháng)的個(gè)人發(fā)展項目?

　　(3)在接下來(lái)的一年中，您認為公司會(huì )遇到的最大挑戰是什么?

　　(4)在未來(lái)五年中，公司會(huì )如何在市場(chǎng)中保持競爭力?

　　(5)公司是否運行有企業(yè)社會(huì )責任計劃?您能告訴我更多相關(guān)信息嗎?

　　(6)公司有沒(méi)有參加本地的球類(lèi)聯(lián)賽?

?

　　B. 關(guān)于職位

　　你可以問(wèn)工作的流程、工作最大的挑戰是什么、新人在試用期內要達致什么標準、對方認為什么背景的應征者較適合等等;

　　(1)您認為目前行業(yè)中最大的技術(shù)障礙是什么?

　　(2)您認為這一職位在公司中的發(fā)展前景如何?

　　(3)您認為申請這一職位的面試人身上需要具有的最重要的三個(gè)技能是什么?

　　(4)您認為這一職位中的成功是如何定義的?

　　(5)這是一個(gè)新的職位還是一個(gè)補充人員的職位?

　　(6)如果是新的職位，那么是行業(yè)中的什么變化促使了這一職位的產(chǎn)生?

　　(7)如果是補充人員的職位，那為什么之前的員工離職了?

　　(8)有多少人在申請這一職位?

　　(9)下一步您將如何填充這一職位?

　　(10)我可能加入的團隊規模如何?

?

　　C. 關(guān)于面試人員

　　你可以問(wèn)對方在公司的工作歷史、難忘的成功經(jīng)驗之類(lèi)，此舉有助拉近雙方的距離。

　　(1)您對于在這里工作最喜歡的一點(diǎn)是什么?

　　(2)您在這里工作多久了?自您加入以來(lái)公司有沒(méi)有什么大的變化?

　　(3)一般來(lái)說(shuō)，您認為公司的文化是什么樣的?

　　(4)在您看來(lái)，這一職位所面臨的最大挑戰是什么?

　　(5)您認為員工喜歡在這里工作的最主要原因是什么?

?

　　3. 有什么問(wèn)題要避開(kāi)?

?

　　另一方面，有些問(wèn)題不宜發(fā)問(wèn)，或者時(shí)機未成熟：

　　(1)避免只關(guān)注自己的問(wèn)題：像工作小時(shí)、福利、薪金等等，試想像你還未得到這份工作，貢獻也沒(méi)有，這只會(huì )讓對方覺(jué)得你沒(méi)有誠意替他們工作。

　　(2)避免一次問(wèn)太多條問(wèn)題，讓對方應接不暇。每一條問(wèn)題應集中一個(gè)重點(diǎn)。

　　(3)避免Yes/No question：大部份只有一個(gè)答案的問(wèn)題，可以從公司網(wǎng)站找得到，你應該要問(wèn)可以引發(fā)對方回應或討論的問(wèn)題。

　　(4)避免單一問(wèn)某個(gè)范疇的問(wèn)題：例如不要一味問(wèn)未來(lái)上司或經(jīng)理的管理風(fēng)格，應該要展現對不同范疇也有興趣了解。

　　(5)避免太私人的問(wèn)題：即使你很欣賞對方或久仰其名，也不要詢(xún)問(wèn)跟工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。

?

　　其實(shí)，面試是雙向的。面試者也可借此了解這份工作和公司是否適合自己，只要抱著(zhù)適當的自信，態(tài)度不卑不亢，那至少每一次的面試體驗都不會(huì )令人難受，而且總有得著(zhù)，為下一次的面試做好準備。