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　　到公司面試時(shí)，你知道有哪些行為會(huì )被視為面試禁忌嗎?又有哪些因素會(huì )直接影響面試官的錄取決定?特別是應屆生，并沒(méi)有太多的求職經(jīng)歷，若準備的面試方法沒(méi)有及時(shí)跟上潮流，觸犯到公司或者面試官最在意的禁忌，恐怕也會(huì )讓你直接被淘汰。

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　　面試禁忌一：面無(wú)表情，沒(méi)有笑容

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　　參加面試會(huì )緊張是人之常情，但若你緊張到忘記微笑或是一直面無(wú)表情，恐怕會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這份工作不太感興趣或不善言談，甚至容易讓人覺(jué)得你的態(tài)度傲慢。因此，除了不忘適時(shí)露出笑容，小編也建議求職者先和朋友、家人進(jìn)行模擬面試，試著(zhù)練習將緊張情緒隱藏起來(lái)。

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　　面試禁忌二：資料準備不充分，一問(wèn)三不知

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　　首先，身為求職者的你，對專(zhuān)業(yè)知識一定要有充分的了解，千萬(wàn)別讓面試官一問(wèn)三不知，并且，也要事先對公司的背景、發(fā)展等有所了解。即便被問(wèn)到不知道怎么回答的問(wèn)題，也別當場(chǎng)愣住，甚至說(shuō)不出話(huà)。因為事實(shí)上，面試官想知道的未必是答案，他只是想觀(guān)察你當下的反應，下次不妨利用對話(huà)來(lái)爭取思考時(shí)間，例如：雖然不見(jiàn)得很精確，但我的想法是......或者說(shuō)，不好意思，可以讓我厘清一下，您的問(wèn)題是這個(gè)意思嗎?

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　　面試禁忌三：最忌諱遲到，但也別太早到

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　　在職場(chǎng)上，最忌諱員工沒(méi)有守時(shí)觀(guān)念，因為有可能會(huì )造成公司錯失一筆大案子或是好客戶(hù)，因此，在面試時(shí)更要遵守在約定好的時(shí)間準時(shí)到達，千萬(wàn)別讓面試官等你。

　　另一方面，也要留意面試報到時(shí)間，一般建議提早10至15分鐘即可，因為太早到除了可能打亂面試官的行程，在漫長(cháng)的等待期間若你稍有松懈，像是開(kāi)始玩手機，可能也會(huì )讓你的印象分數被大大扣分。

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　　面試禁忌四：不斷抱怨前公司、前主管

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　　在面試禁忌中，多數求職者面試踩雷的行為：一直不斷抱怨前公司，因為多數面試官都會(huì )詢(xún)問(wèn)上一份工作離職的原因，這時(shí)最妥當的方式就是以平實(shí)的語(yǔ)氣陳述事實(shí)，而非惡言攻擊前東家。畢竟，絕大多數企業(yè)都希望找到正面思考、態(tài)度積極的員工，而若你一直執著(zhù)在批評前老板有多么糟糕，不僅不會(huì )在這個(gè)場(chǎng)合贏(yíng)得同情或支持，也絕對是面試過(guò)程中最下下策的做法。

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　　面試禁忌五：言過(guò)其實(shí)，夸大個(gè)人能力

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　　在每一次的面試過(guò)程中，求職者都希望能展現自己最好的一面、盡量隱藏個(gè)人缺點(diǎn);不過(guò)，不少企業(yè)主管也坦言，在求職過(guò)程中最常吹捧過(guò)度的2個(gè)方面是英文水平和過(guò)去的工作成果，這一行為成了普遍現象。

　　舉例來(lái)說(shuō)，倘若面試官隨口問(wèn)個(gè)英文問(wèn)題，但求職者卻是回答得支支吾吾，卻在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明，達到四六級英文水平，這位求職者的誠實(shí)度就會(huì )被大打折扣。因此，除了要謹記坦誠是雙方交流的基礎，也千萬(wàn)別因為這個(gè)面試禁忌，讓你的事前準備付之一炬。

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　　看完以上的5大面試禁忌行為，是否回想起，原來(lái)當年的你就是敗在這些小細節上呢?其實(shí)，不只求職禮儀會(huì )隨著(zhù)時(shí)代變化，各企業(yè)主管也都是絞盡腦汁要在短時(shí)間內，判斷出你是否就是公司要找的人。因此，小編也要提醒還在努力尋找工作機會(huì )的朋友們，不妨好好思考一下，下次要怎么在面試過(guò)程避開(kāi)以上的行為，并把自己最好的一面展現出來(lái)吧!