對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是目前的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)文化還沒(méi)有沉淀和積累，實(shí)習生是不太受歡迎的，根據很多經(jīng)驗資深的人講到，帶實(shí)習生最累，成就感低 離職率也是很高的一個(gè)群體。

　　實(shí)習生的標簽有：白紙，眼高手低，呆萌，穩定性差。對于用人企業(yè)，把一個(gè)實(shí)習生培養出來(lái)前期的投入時(shí)間和精力至少半年到1年左右的時(shí)間，非常累，前期培養的過(guò)程中，等到實(shí)習生稍微熟悉點(diǎn)業(yè)務(wù)了，他可能剛入門(mén)就做膩了，跑到人事部去那張離職單，不好意思，世界這么大，我要去看看了，實(shí)際上他可能連門(mén)都還沒(méi)有入。以上的這些問(wèn)題，也不全是實(shí)習生全責，公司晉升通道不明確，氛圍不行，不是實(shí)習生留不住，是個(gè)人才都留不住;

　　對于實(shí)習生來(lái)說(shuō)，記住自己的初心，而且一定要有天下烏鴉一般的先知認知，不是你的企業(yè)才有問(wèn)題，你的領(lǐng)導有問(wèn)題，是所有的企業(yè)和領(lǐng)導都有各種疑難雜癥，你要做的是知道你自己要的是什么，如何才能使自己的知識反哺工作，進(jìn)而更好的升級也躍遷。

?