當你的簡(jiǎn)歷表在眾多競爭者中脫穎而出，好不容易取得了參與面試的入場(chǎng)門(mén)票，許多職場(chǎng)新人及上班族欣喜若狂，覺(jué)得終于找到了識貨的伯樂(lè )，其實(shí)你的挑戰才剛開(kāi)始，你的面試錄取理由是什么，面試才是真刀真槍的實(shí)戰場(chǎng)景;根據統計，進(jìn)入面試程序的求職者中，只有35%的錄取率，高達65%的人，會(huì )與工作擦身而過(guò)。

　　能夠過(guò)關(guān)斬將，被企業(yè)錄用，順利取得工作的關(guān)鍵原因是什么?如果檢視求職轉職的過(guò)程，一位人選得到了面試的機會(huì )，真正做好萬(wàn)全準備的是少數;絕大多數人，只會(huì )根據自身的專(zhuān)業(yè)與經(jīng)驗，思考如何應對企業(yè)的提問(wèn)。如果你要成為統計數據中，35%闖過(guò)企業(yè)面試關(guān)卡的成功者，你必須開(kāi)啟電腦，詳細思考并列出公司想了解的項目，并且站在企業(yè)求才及把關(guān)的立場(chǎng)，嚴謹的在各個(gè)項目中，擬出細部問(wèn)題與回覆的方式與內容。

　　例如，針對人資人員一定會(huì )問(wèn)的離職原因，思考并詳述可能的詢(xún)答方向：為什么會(huì )離開(kāi)公司?舊公司的管理風(fēng)格與薪酬?成功與失敗經(jīng)驗?未來(lái)希望進(jìn)入什么樣的組織?得到什么樣新的成就與收獲?企業(yè)的招募人員及用人主管在面試中，期待得到合理又有積極建設的回饋，而這種氛圍與情境，必須靠面試前的準備與模擬，才能有效達成。

　　有50%的面試，會(huì )在開(kāi)始后的10分鐘結束!

　　理想的工作不好找;如果沒(méi)有量身訂做撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷表，同時(shí)用最大的努力去因應面試的考驗，那么，公司為什么要錄取一個(gè)沒(méi)有做好準備的人?

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