簡(jiǎn)歷人人會(huì )寫(xiě)，但要如何抓出亮點(diǎn)、畫(huà)出重點(diǎn)，成為求職者不可不知的事，很多求職禁忌也不注意，許多求職者知道要投簡(jiǎn)歷，卻不太著(zhù)重自我介紹內容與應試禮節，在面試時(shí)自然會(huì )被率先淘汰。整理一般求職者常犯的錯誤如下：

　　1.簡(jiǎn)歷沒(méi)照片/沒(méi)附自我介紹

　　2.一職多投，重復投遞簡(jiǎn)歷，造成人事作業(yè)困擾

　　3.學(xué)校名及科系名出現錯字

　　4.過(guò)往的工作經(jīng)歷描述不清

　　5.對應試職務(wù)一無(wú)所知

　　6.抱怨前一份工作的主管/同仁

　　有位從科技業(yè)欲轉職至建筑業(yè)應聘儲備干部的人，曾經(jīng)連續一個(gè)禮拜，天天到賣(mài)場(chǎng)觀(guān)察，并記錄下來(lái)人員的工作型態(tài)，還會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)賣(mài)場(chǎng)人員的陳列擺設等問(wèn)題，并在面試過(guò)程中，與主考官主動(dòng)分享他事前的準備功課，而成功拿到錄取通知。

　　圖示量化工作經(jīng)歷　秀出簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)

　　人資主管每天要過(guò)濾數十份簡(jiǎn)歷，求職者應思考如何讓自己被看見(jiàn)，例如，他曾經(jīng)收到過(guò)求職者以百分比搭配圓餅圖來(lái)陳述過(guò)往工作經(jīng)歷，一目了然的圖示，讓他印象深刻。另外，多數人為求方便多半會(huì )使用簡(jiǎn)單且不合格的自我介紹函，小編建議最好能夠規范化，隨著(zhù)要應聘的職務(wù)而調整說(shuō)明。

　　與商品共舞　儲備干部比定性

　　而一般人對于從事服務(wù)業(yè)的印象以為只要外向、活潑，喜歡與人接觸，就能適任，但其實(shí)身為賣(mài)場(chǎng)的儲備管理人員，更重要的是與商品共舞，賣(mài)場(chǎng)里陳設大大小小商品高達四萬(wàn)多件，如何靜得下來(lái)、記住每件商品，成為剛入行的新人第一關(guān)考驗，比得是耐力與定性，如果沒(méi)有強烈的企圖心，就等著(zhù)被市場(chǎng)淘汰。