在職場(chǎng)中拼搏的你，一路上總能積累越來(lái)越多的經(jīng)驗。但很多人希望他們在初入職場(chǎng)時(shí)就能掌握某些經(jīng)驗，值得你學(xué)習的十個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗。今天，我們就一起來(lái)了解一下那些入職第一天就應該懂得的事情吧!

　　1.選擇積極的企業(yè)文化而不是大品牌

　　初入職場(chǎng)時(shí)，大多數人認為他們需要“大品牌”的工作經(jīng)驗來(lái)彰顯他們的優(yōu)秀。有時(shí)這是可行的，但就像2006年電影《穿普拉達的女王》中的新實(shí)習生一樣，大品牌公司可以敏銳地意識到自己的品牌核心。他們可能會(huì )讓你拼命的工作，而不是對你進(jìn)行培訓和提拔，因為他們知道你是可以被取代的。最終，如果你能堅持，你將會(huì )取得成功。在最開(kāi)始一兩年中，你可以選擇一家具有良好團隊精神、有公平競爭的氛圍和有機會(huì )做有意義工作的公司。在那里，大家都有共同的使命感，這會(huì )比你進(jìn)入一個(gè)大公司卻碌碌無(wú)為更有意義。

　　2.確定考評業(yè)績(jì)的要素

　　當你開(kāi)始工作時(shí)，你的工作職責說(shuō)明將有多個(gè)類(lèi)別和項目。往往你會(huì )先做那些你覺(jué)得最有趣或最簡(jiǎn)單的事情。但這有時(shí)會(huì )出錯。相反，你要先了解你的工作業(yè)績(jì)將如何被評估，并盡早與你的經(jīng)理確定前三個(gè)優(yōu)先事項，以及它們在百分比方面的相對權重。一旦你有了一個(gè)首要工作清單，并且權重加起來(lái)超過(guò)了，比如說(shuō)，60%，就要先制定計劃來(lái)完成這些工作。這個(gè)計劃應該是你在開(kāi)始工作的前90天的首要任務(wù)。

　　3.避開(kāi)拖累團隊的同事

　　步入職場(chǎng)的你，此時(shí)已經(jīng)離開(kāi)學(xué)校了，因此，你的成功不僅僅取決于你是否完成自己的工作，而取決于你能否為團隊增加價(jià)值。所以你要好好表現，并且不能因為自己很厲害就擺出一副盛氣凌人的樣子。同樣，你可能會(huì )在初入職場(chǎng)時(shí)遇到一些拖累團隊的同事。這些人坦率且有號召力，他們可以用微妙的方式把其他人拖往他們想去的地方，對這類(lèi)人你應該敬而遠之。你需要與有活力的團隊成員配對-尤其是那些有能力且與你互補的人。

　　4.尋求前輩的指導

　　剛入公司，那些有經(jīng)驗的人就是你的主要資源——特別是在學(xué)習如何采取商業(yè)行為，以及如何在商業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生影響時(shí)。當在這個(gè)職位上呆了一年左右，你需要找出那些擁有你渴望的品質(zhì)的前輩，并向他們學(xué)習。前輩可以向你提供關(guān)于領(lǐng)導者所面臨挑戰，并為你的工作提供獨到見(jiàn)解。在某些時(shí)段，你總會(huì )搞砸一些工作，此時(shí)前輩也會(huì )為你提供寶貴的幫助。

　　5.尊重過(guò)程，投入時(shí)間

　　承諾時(shí)要謹慎，并且確保你能兌現承諾。你可以通過(guò)自我激勵，承擔一些能擴展你的舒適圈和考驗你勇氣的任務(wù)。雖然追求晉升是很正常的，但更重要的是你所獲得的曝光度，以及你一路上盡最大努力時(shí)獲得的際遇?？焖贂x升可能不是你所需要的——你可能更需要投入必要的時(shí)間來(lái)證明你已經(jīng)完成了職業(yè)生涯的必經(jīng)之路。

　　當你回顧以前的工作時(shí)，這些最初階段的工作往往是最令你滿(mǎn)意的。此時(shí)你要保持積極性并且時(shí)刻準備著(zhù)，并利用這個(gè)機會(huì )學(xué)習新的工具和過(guò)程，這樣無(wú)論是在這份工作中還是在未來(lái)的工作中，更能抓住來(lái)臨的晉升機會(huì )。

　　6.尊重過(guò)程，投入時(shí)間

　　記住了上訴幾點(diǎn)建議后，你希望知道自己是否在工作方面取得進(jìn)展。大學(xué)和公司的主要區別在于，在工作場(chǎng)所，有些人是停滯不前的，有些人并不是特別有野心。僅僅通過(guò)任期是不會(huì )自動(dòng)取得晉升的。敢于挺身而出執行一個(gè)項目可能是晉升的關(guān)鍵。你最終的成功也將取決于風(fēng)險管理。你可能會(huì )在執行項目的過(guò)程中遭遇打擊。這時(shí)你應該調整心態(tài)，吸取教訓，繼續戰斗。從長(cháng)遠來(lái)看，這些打擊往往可以帶給你關(guān)于職場(chǎng)最好的經(jīng)驗。

　　7.從與難對付的人的相處中學(xué)習

　　你可能會(huì )遇到糟糕的客戶(hù)或難對付的管理者。當你面對他們時(shí)，要確保自己能實(shí)事求是，詳細記錄筆記，這樣就可以不被自己的主觀(guān)印象所干擾，并確保你在合適的時(shí)間內完成工作。你不需要掌握他們的把戲，但要從中學(xué)習。在高壓力的環(huán)境中，他們可能會(huì )發(fā)脾氣——某些人會(huì )將自己的頭銜或客戶(hù)身份視為不良行為的借口。這常常會(huì )使他們失去別人的尊重-——你可以從你所觀(guān)察到的錯誤行為中吸取教訓。在可能的情況下，試著(zhù)去理解這個(gè)人所承受的壓力。他們的反應可能是沒(méi)有根據的，但這也不意味著(zhù)你需要參與與你無(wú)關(guān)的戰斗。

　　8.試著(zhù)先說(shuō)“YES”，然后再想“HOW”

　　在工作中，你可能會(huì )容易產(chǎn)生一種“NO”反射。但請記住,你可以通過(guò)采取一種成長(cháng)的觀(guān)念并且接受學(xué)習的機會(huì )，這樣你就可以創(chuàng )造更多的際遇。未來(lái)的領(lǐng)導者只可能是那些勇敢或瘋狂的人，那些當別人在尋找掩護時(shí)，他們卻盡全力去嘗試的人。如果你和志趣相投的人一起，把“不可能的夢(mèng)想”打造成一個(gè)有明確使命感的項目，那么這次嘗試將會(huì )很有趣。即使碰到逆境，即使最初的失敗也不會(huì )被你視為最壞的結果。

　　9.正直在與他人打交道時(shí)尤為重要

　　你確實(shí)看到許多人在職業(yè)環(huán)境中，似乎會(huì )根據與他們交談的人的資歷來(lái)改變他們的道德或行為。但是盡可能的不要這樣做，你要對你遇到的每個(gè)人都友善。同樣，不管周?chē)娜藭?huì )怎么做，你都要避免在辦公室外對你的公司不屑一顧。雖然你可能不會(huì )知道，但人們可能會(huì )認為你是一個(gè)不值得交涉的人。

　　10.到時(shí)間就離開(kāi)，但不要生氣

　　失去動(dòng)力或長(cháng)期處于壓力之下的跡象可能是該做出改變的信號。如果你認為你已經(jīng)準備好了，就可以開(kāi)始在公司外尋求建議。到了要離開(kāi)公司時(shí)，不要帶著(zhù)負面情緒。當你為改變做好準備時(shí)，仔細想想你迄今為止學(xué)到的東西——以及你在下一個(gè)工作崗位中想得到的東西。將這個(gè)講述清楚將是你在即將到來(lái)的面試中獲勝的關(guān)鍵。

　　當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，用真誠的方式感謝幫助過(guò)你的人——感激對你和他們都有好處。另外，現實(shí)生活中，你的工作和態(tài)度的擁護者可以為你在下一個(gè)職場(chǎng)生涯中提供幫助。

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