畢業(yè)季即將到來(lái)，雖然今年因為新冠肺炎許多產(chǎn)業(yè)都受到疫情沖擊，有些企業(yè)決定延后招聘、減少招聘人才數量，但筑招網(wǎng)總經(jīng)理表示，還是有6成的企業(yè)照常招聘，且樂(lè )意進(jìn)用新人，不少企業(yè)也改用線(xiàn)上招募的方式招聘。本文教你如何做好萬(wàn)全的準備，避開(kāi)求職者常踩的地雷，相信求職路上可以少走一些冤枉路！

?

履歷要怎么脫穎而出？ＮＧ履歷、求職者面試常犯的錯誤有哪些？

?

履歷是公司對求職者的第一印象，根據調查，企業(yè)主最不能接受的就是履歷中有錯字、沒(méi)放照片、自傳空白和寫(xiě)錯公司名稱(chēng)，這代表不夠細心及用心。很多新鮮人因為沒(méi)什么寫(xiě)履歷的經(jīng)驗，因此可能會(huì )犯這些錯誤，錯失就業(yè)機會(huì )，那到底怎么樣的履歷才能幫自己加分，并獲得企業(yè)青睞呢？

?

無(wú)工作經(jīng)驗，可條列在校參與的活動(dòng)和學(xué)生會(huì )

雖然新人沒(méi)有太多工作上的經(jīng)驗，不過(guò)可以把在學(xué)校時(shí)期參與或主辦的活動(dòng)條列出來(lái)，像是可能在學(xué)校擔任什么干部？辦了哪些活動(dòng)？成果如何？為學(xué)生會(huì )爭取到什么資源？參加過(guò)什么比賽？考了哪些證照？或什至有哪方面的實(shí)習經(jīng)驗？打工經(jīng)驗？

?

多著(zhù)墨在符合該職務(wù)的能力和特質(zhì)

履歷切記不要流水帳，也不要把自己當成白紙，只想進(jìn)去企業(yè)學(xué)習，企業(yè)在意的是求職者為什么適合他們？有沒(méi)有擔任這個(gè)職務(wù)的能力與特質(zhì)？能為公司帶來(lái)什么貢獻？履歷中要充分讓企業(yè)相信你是他們要找的人，所以在這些方面應多著(zhù)墨，把這些做成履歷中的亮點(diǎn)，并避免放和工作不太相關(guān)的資訊，像是過(guò)度著(zhù)重在家人狀況跟自己的性格，例如：父母都是老師，所以從小給予怎么樣的教育，或是說(shuō)自己很認真負責、熱愛(ài)挑戰，但履歷中沒(méi)有舉出實(shí)例來(lái)佐證。

?

作品集別放社交軟件

新人的求職照片可以使用學(xué)士照，不過(guò)當畢業(yè)三年后，就建議最好還是去拍專(zhuān)業(yè)的形象照，可以凸顯資歷與專(zhuān)業(yè)感；作品集的部分，則不建議放在微信上，因為可能會(huì )讓企業(yè)看到比較私人的資訊，最好把作品集整理成一份PDF或用一個(gè)專(zhuān)門(mén)給應聘使用的云端資料夾，這樣不僅對人資來(lái)說(shuō)既清楚又方便，也不會(huì )看到太多求職者的隱私。如果求職者想用自己設計的履歷寄給企業(yè)，也記得在信件標題和檔案名稱(chēng)寫(xiě)上名字、應聘什么職位，讓人資一眼就清楚明白。

?

避免使用系統預設的自我推薦函

還有必須注意的是，如果是從建筑人才網(wǎng)投遞履歷，自我推薦函不要用系統預設的內容，這樣看得出求職者有沒(méi)有花心思在投遞一份履歷，必須根據你所應聘的公司與職位進(jìn)行格式化的撰寫(xiě)，因為很可能人資看了30～40封履歷，許多人都用系統預設，而只有少數人有重新撰寫(xiě)，覺(jué)得哪個(gè)更容易被人資打開(kāi)來(lái)看履歷呢？

?

面試提前半小時(shí)到

好不容易過(guò)關(guān)斬將來(lái)到面試這一關(guān)，千萬(wàn)不要踩到面試地雷，例如：遲到、服裝儀容不整、滑手機、帶飲料和漫不經(jīng)心的態(tài)度是企業(yè)主覺(jué)得很扣分的狀況，因此最好預留時(shí)間，提早半小時(shí)到達要面試的公司附近，一來(lái)可以認識周?chē)肮经h(huán)境，二來(lái)還可以讓自己趁這段時(shí)間練習面試可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并紓緩一下緊張的情緒。

?

服裝應符合行業(yè)、職務(wù)所呈現的印象

服裝部分就是整齊大方，并且根據要應聘什么工作選擇合適的衣服，像是應聘傳行產(chǎn)業(yè)可能就要穿得中規中矩，如果是應聘廣告文案企劃公司，會(huì )比較希望有創(chuàng )意、有活力的員工，就不要穿得太嚴肅，至少穿的樣子要符合這個(gè)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)應該所呈現的印象。

?

先網(wǎng)上了解求職的企業(yè)概況和職務(wù)

面試必考題不外乎是自我介紹、為什么想進(jìn)來(lái)這間公司？過(guò)去有遇過(guò)什么挑戰？又是怎么克服？自己的優(yōu)缺點(diǎn)？過(guò)程中，面試官希望聽(tīng)到你為什么適合公司的這個(gè)職務(wù)，以及符不符合他們要找的人格特質(zhì)，可以從建筑人才網(wǎng)的招聘信息上看到該公司需要這職務(wù)的哪些專(zhuān)業(yè)技能跟特質(zhì)，并且有沒(méi)有表現積極的態(tài)度，像是當面試官問(wèn)「還有沒(méi)有其他問(wèn)題？」如果求職者直接回答「沒(méi)有」，就是NG的回答，應該先做好功課，徹底詢(xún)問(wèn)工作的細節、企業(yè)內部概況… …等。

?

薪資福利、加班細節復試再問(wèn)

新人如果想詢(xún)問(wèn)企業(yè)有關(guān)福利、加班、薪資等問(wèn)題，建議在第二次復試時(shí)再問(wèn)，至少那時(shí)成功機率已占一半，且企業(yè)也投入不少溝通成本。如果在第一關(guān)面試時(shí)就問(wèn)需不需要常加班等問(wèn)題，可能會(huì )讓人資覺(jué)得不是配合度很高的人，有被篩選掉的風(fēng)險。在調查中，新鮮人的配合度是企業(yè)很看重的一部分，因為當沒(méi)有那么多資歷或是專(zhuān)業(yè)度時(shí)，配合度高會(huì )讓企業(yè)主覺(jué)得是好用的人，這可能也會(huì )影響最終錄取結果。

?

★加薪、升職，這樣問(wèn)不尷尬

針對薪資的問(wèn)題，比較忌諱單刀直入的問(wèn)法，像是問(wèn)做多久可以加薪？三個(gè)月試用期滿(mǎn)會(huì )自動(dòng)調薪嗎？年終是保障幾個(gè)月？需要常加班嗎？都是比較NG的說(shuō)法，會(huì )讓企業(yè)人資認為是過(guò)于重視個(gè)人利益的求職者，可以輾轉詢(xún)問(wèn)「薪資是否包括員工餐費」、「全勤獎金是否另外核算」、「考評績(jì)效和年終是否連動(dòng)」及「我可以配合加班，但想了解加班的頻率為何」等等。

?

可先上網(wǎng)查詢(xún)薪資范疇

至于新人可能對于談薪水這件事很困擾，談太低可能會(huì )覺(jué)得委屈，談太高可能不被公司錄取，因此可以在筑招網(wǎng)上面的「薪資」查詢(xún)，把上面的薪水范圍當作參考。

?

條列1～3個(gè)想問(wèn)面試官的問(wèn)題

雖然找工作前大家都會(huì )事先上網(wǎng)做功課，但根據調查，仍然有5成7的上班族，曾因為工作不如預期而快閃離職，最主要的原因為進(jìn)去公司后才發(fā)現工作內容與面試不符。建議求職者在面試前可以先條列1～3個(gè)最重視的問(wèn)題，一方面展現對應征公司的重視，一方面也有助厘清這間公司是否真的符合自己期待，例如：公司的升職渠道、如何考評員工績(jì)效及加班的頻率，透過(guò)這些問(wèn)題來(lái)降低「期待落差」。

?

面試后一周寄感謝信

很多人可能會(huì )想，面試后是否要寄感謝信？何啟圣表示，面試后很多人可能不聞不問(wèn)，如果在面試后的一個(gè)禮拜寄封感謝信，有再次提醒的作用，讓對方想起這位面試者，并且感受到求職者的積極與用心，也許會(huì )有第二次面試的機會(huì )，是蠻加分的動(dòng)作。

?

在求職過(guò)程中，不管是履歷、面試都應盡量凸顯新人優(yōu)勢，像是學(xué)習力佳、配合度高、靈活且創(chuàng )新力強等，而新鮮人常給人穩定性、抗壓性、專(zhuān)業(yè)性不足或是工作態(tài)度不佳等弱勢，所以應消減企業(yè)主不敢雇用新人的疑慮與不安，這樣一來(lái)，求職成功機率便會(huì )大大提升！