職場(chǎng)新人最怕搞砸面試機會(huì )，究竟要如何在面試官面前留下深刻印象，順利取得工作門(mén)票?作為建筑行業(yè)招聘的筑招網(wǎng)表示面試反問(wèn)有技巧，面試中反問(wèn)的技巧有哪些，不少職場(chǎng)新人害怕求職面試時(shí)被主考官的犀利問(wèn)題所考倒，但如能從容應答，并適時(shí)反問(wèn)面試官問(wèn)題，點(diǎn)出自己可對公司有所貢獻，不但會(huì )大幅增加印象分數，更是得到理想工作的關(guān)鍵。

　　通常面試官會(huì )預留時(shí)間供求職者提問(wèn)，面試前一定做好調查應聘職務(wù)相關(guān)訊息的基本功課，不要到面試現場(chǎng)呈現白紙狀態(tài)。小編偷偷告訴你，問(wèn)題都是在官網(wǎng)上可查詢(xún)到的，只會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者不認真。若能抓緊時(shí)機，反問(wèn)面試官我的專(zhuān)長(cháng)在于什么什么方面，可以在貴單位有什么樣的發(fā)揮?見(jiàn)間點(diǎn)出進(jìn)來(lái)共事，可以幫助公司成長(cháng)。相反的，如問(wèn)未來(lái)公司3年、5年有何發(fā)展，可能無(wú)意帶有批判、審視公司意味，反而會(huì )在面試官眼中大扣分。

　　而人資最討厭求職者，面試時(shí)第一句問(wèn)題就是這份職務(wù)月薪多少?年終平均可拿幾個(gè)月?都還未確定錄取求職者，就已開(kāi)始詢(xún)問(wèn)福利薪資，不但會(huì )讓面試官認為表現沒(méi)有誠意，更代表對面試公司的不尊重。

　　小編提醒，薪資福利是每位求職者最在意的問(wèn)題，但要拿捏好詢(xún)問(wèn)時(shí)間點(diǎn)，可等到面試快結束時(shí)，抓緊時(shí)機委婉的問(wèn)一下，如應聘高端職務(wù)，通常有2次以上的面試機會(huì )，求職者可主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否可能有第二關(guān)、第三關(guān)，在最后一關(guān)詢(xún)問(wèn)薪資福利會(huì )更恰當，掌握黃金面試反問(wèn)時(shí)機，才能增加錄取機會(huì )。

?