大部份的人都知道，面試時(shí)，給予好的第一印象是非常重要的，因為這可以為整場(chǎng)面試開(kāi)啟一個(gè)好的TONE調。面試時(shí)第一印象和最后印象一樣重要，而無(wú)數報章雜誌和新聞媒體都說(shuō)面試開(kāi)始時(shí)的三十秒，代表了面試官對你的第一印象，說(shuō)得好像面試的開(kāi)場(chǎng)白如果做的不好的話(huà)，一切都像世界末日一樣。

　　但是我們不需要被所謂的第一印象給綁架，因為在面試的尾聲，我們其實(shí)還有二次機會(huì )，能夠讓我們扭轉形象并做出更強大且持久的印象分數。所以，不論是電視、電影裡，或是真實(shí)的法庭上，我們都可以看到律師在審判結尾時(shí)，會(huì )花很長(cháng)的時(shí)間作出強而有力且說(shuō)服力十足的論述。這也是心理學(xué)所稱(chēng)的時(shí)近效應(Recency Effect)。這些結果顯示一開(kāi)始的印象或資訊在短期內是有效的，但是過(guò)一段時(shí)間后，結尾的論述或表達卻更來(lái)得更為重要。這代表面試官雖然替你的第一印象打了分數，但是最后的印象不但會(huì )重新評分，且更具深遠且長(cháng)期的影響。

　　要留下好的最后印象就是在尾聲的時(shí)候，作出別出心裁且讓人印象深刻的結論。此時(shí)必須精心設計一段臺詞，表明我們是這個(gè)職位的不二人選。理想上，我們在講完結論后就可以昂首闊步地離開(kāi)房間。而現實(shí)上，當面試官問(wèn)你有沒(méi)有其他問(wèn)題的同時(shí)，代表就是我們開(kāi)始大展長(cháng)才、作出結論的時(shí)候了。

　　為了確保能有好的印象，我們作出的結論一開(kāi)始先以重點(diǎn)陳述為什么想要這份工作，并試著(zhù)說(shuō)明這工作對我們的吸引力，例如： 我一直在尋求這樣的契機與挑戰性，因為這份工作讓我有機會(huì )結合自己的管理技能、專(zhuān)業(yè)知識、以及個(gè)人對于這個(gè)領(lǐng)域的熱情。

　　然后，向面試官展現我們會(huì )如何運用自己知識與技能解決公司主要的難題，例如：當然，我的目標是為了替公司帶來(lái)更多的顧客及利潤，同時(shí)我也會(huì )藉由過(guò)去的經(jīng)驗，讓生產(chǎn)的環(huán)節與國際上的勢趨同步，而且我相信過(guò)去八個(gè)月處理國際客戶(hù)的經(jīng)驗能夠幫助團隊整合不同的產(chǎn)品，我也希望自己的加入能夠為團隊帶進(jìn)不同的元素。

　　當我們了解時(shí)近效應這個(gè)現象之后，應該不會(huì )想在面試的最后，留下一個(gè)既沈悶又平淡的談話(huà)吧?所以，請強而有力地結束面試，最后再以感謝收尾。起身離開(kāi)的時(shí)候，請以自信、堅定且樂(lè )觀(guān)的神情離開(kāi)這個(gè)房間，以留下最后美好的印象吧!