對于新人而言，一切皆是未知數，進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始工作，聽(tīng)過(guò)長(cháng)輩的經(jīng)驗分享，看過(guò)坊間的職場(chǎng)甘苦談，初入職場(chǎng)，應當如何學(xué)習，總有那么些許不安、些許緊張，這樣的情節，夸張的事情，會(huì )不會(huì )發(fā)生在我身上?但這些思想情緒稍縱即逝，更多的是高漲的干勁和用心努力，希望主管能看到自己的表現，獲得稱(chēng)贊與實(shí)質(zhì)獎勵。

　　不過(guò)，要收獲甜美的果實(shí)，必須要有相對性付出，若是只憑借著(zhù)過(guò)往學(xué)習的理論，不大容易。那么，所謂的付出，是指哪些方面呢?在此，筆者提出個(gè)人建議，是根據自己和業(yè)界先進(jìn)朋友們過(guò)來(lái)人經(jīng)驗的分享談。

　　一、務(wù)必作筆記。

　　筆記的重要性，從念書(shū)就學(xué)開(kāi)始，師長(cháng)們的諄諄教誨中一定有這一項，因為，資訊太多，記憶力有限，甚少人能說(shuō)自己過(guò)目不忘，任何細節都能記的一清二楚，所以，筆記扮演很重要的角色，幫助各位隨時(shí)記下要點(diǎn)，記下當時(shí)前輩先進(jìn)們教導教授職務(wù)上工作中的人、事、時(shí)、地、物。

　　而當下的筆記內容因需要即時(shí)即刻寫(xiě)下，也許潦草凌亂無(wú)章，因此，后續的整理動(dòng)作很重要，匯整凌亂的資料變成有用有條理的資訊，更熟悉工作內容后也能添加改善后的流程以及小撇步，如此，這筆記就成了你的葵花寶典。

　　二、曾子言：吾日三省吾身。

　　新人初入職場(chǎng)，有需多要適應和調整之處，小編建議每日下班返家后無(wú)論多疲累，都該撰寫(xiě)當日工作心得，回想今天發(fā)生的人、事、時(shí)、地、物，是否有應對不得體的地方?還是有需要再加強的地方?也可寫(xiě)下當日所獲得的知識與技能，例如：學(xué)會(huì )使用ERP採購系統、了解公司招募流程…等，激勵自己今日的正面成長(cháng)，也提醒自己今日錯誤勿重蹈覆轍。

　　三、三人行必有我師。

　　剛到新公司上班，公司流程與規章、規定尚未熟練，此時(shí)，可透過(guò)觀(guān)察周遭同事，知道公司既定的內部規定。例如穿著(zhù)，報到第一天通常是穿著(zhù)正式服裝，若公司無(wú)制服或是服裝規定，可參考同部門(mén)同事的穿著(zhù)樣式或是請教他們。

　　新人也可多問(wèn)多了解，以禮貌的態(tài)度不時(shí)地請教部門(mén)先進(jìn);或是觀(guān)察其他同事的做事方式態(tài)度、應對進(jìn)退，與同事建立良好關(guān)系，虛心多接納先進(jìn)們的指導與指教，可避免踩到公司地雷，也能讓自己的工作更快速上手，更快速融入工作環(huán)境。

　　四、學(xué)習多樣化、豐富化。

　　熟悉工作內容后，可嘗試擴充自己的知識與技能庫，準備好隨時(shí)迎接可能性的任務(wù)。以人資而言，工作項目不僅有考勤，尚有薪酬、招募、教育訓練、員工關(guān)係、績(jì)效制度、人力資源策略擬定，等類(lèi)別，可多方學(xué)習，持續進(jìn)修。筆者曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一位業(yè)界先進(jìn)，雖然他僅僅負責教育訓練工作，但是他仍取得員工關(guān)系管理師、勞工法令等人力資源證照，充實(shí)自己，讓自己準備好，面對未知的挑戰。

　　以上是跟各位剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人朋友、或是即將進(jìn)入職場(chǎng)的準新人，分享經(jīng)驗談，希望能對看這篇文章的你有所幫助，祝各位職場(chǎng)所向披靡，無(wú)人能敵!

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