消防員目前分編制內和合同制兩方面，編制內的消防員經(jīng)過(guò)兩年預備培訓考核通過(guò)后為四級消防士，工資為4200多一點(diǎn)，不包括地方政府其他方面的補貼，各地不一樣，有的有，有的沒(méi)有，那么前二年預備期的工資會(huì )很低，但同樣屬于學(xué)習階段不用救火。編制內消防員等級從低到高為四級消防士→三級→二級→一級→三級消防長(cháng)→二級→一級，每個(gè)等級工作年限為三至四年，每高一個(gè)等級工資提升800左右。就等于說(shuō)干到十二年以上并且順利升級的話(huà)工資可以上萬(wàn)。

　　下面說(shuō)工作時(shí)間，目前全國編制內消防員緊缺，所以無(wú)法調整休息，二十四小時(shí)全年在崗在位，每年有二十天休假，必須集中休掉，不可以打散。日常工作除了救援還有打掃衛生，訓練和演習，因為是從部隊轉改過(guò)來(lái)的，所以管理很?chē)栏?，幾點(diǎn)起床幾點(diǎn)吃飯幾點(diǎn)睡覺(jué)都有規定，不安時(shí)間辦事就是違反規定要受到處罰，分給你的衛生區不干凈也同樣是表現不佳。

　　再說(shuō)合同制的，合同制跟協(xié)警性質(zhì)差不多，但地位明顯高于協(xié)警，待遇也高不少，每周有兩天休息，這個(gè)休息是規定的?；旧犀F在五險一金也有，但不確定個(gè)別地方大隊自己招的沒(méi)有。工資也跟編制內四級消防士差不多，但上升空間比較狹窄，工資漲幅比較小，也少有政府的相關(guān)補貼和年底績(jì)效。

　　2.消防員發(fā)展前景如何?

　　目前剛改為職業(yè)化的消防隊伍，很多規定與制度尚未出臺，暫時(shí)按照部隊管理模式不變，應急管理局提出三年過(guò)渡期，三年后的消防員不出意外必然是有榮譽(yù)感，待遇豐厚的一個(gè)職業(yè)，同樣也是個(gè)專(zhuān)業(yè)化很強的職業(yè)，沒(méi)有信仰和耐心的人很難堅持下去。有條件我建議報考編制內消防員，后期地方政府的補貼也會(huì )逐步上升，工資上萬(wàn)應該是指日可待。

　　3.晉升空間如何?

　　除了第一點(diǎn)指出的消防員晉升等級，還可以在職期間考消防指揮員，指揮員等級不再做詳細闡述，指揮員就是純粹的公務(wù)員了，待遇比同期消防員工資待遇多800左右，在基層滿(mǎn)一定年限還可以調整去應急管理部門(mén)其他崗位，可以說(shuō)是上升空間很大了，等于變相從政了，但是考指揮員有年齡限制，超過(guò)28歲左右這條路基本就斷了。消防員的晉升空間最高也就是基層消防隊的隊長(cháng)或指導員，但消防指揮員晉升空間可以說(shuō)是上不封頂了，靠自己能力了。

　　4.工作環(huán)境和心態(tài)如何?

　　消防隊的生活起居很規律很健康，伙食和鍛煉并駕齊驅?zhuān)园?，生活壞境也跟標準，有的地方甚至很舒適，畢竟是個(gè)危險的活，應當壞境好一些。心態(tài)方面，畢竟是體制內的工作，勾心斗角自然會(huì )有，但是職業(yè)化以后一些不好的習氣會(huì )慢慢改變，相信上層決策會(huì )讓消防員越來(lái)越好。