提醒一:生活和工作的期待占比值
提醒二:確認重返工作的期待目標
提醒三:錨定再度就業(yè)的投身領(lǐng)域
提醒四:保持Networking和side Project
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也許是年紀到了,身邊的親朋好友、或求職者 ,很多人都主動(dòng)來(lái)跟我聊「二度就業(yè)」的議題。有些人雖然過(guò)去在職場(chǎng)上是發(fā)光發(fā)熱的,但畢竟脫離了一陣子,還是會(huì )擔心自己的能力不足、或不容易銜接上職場(chǎng),面對求職就更加謹慎小心。
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依我的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看,「二度就業(yè)」只是一種情境,并非標簽,在現代職場(chǎng)中,不論男性或女性,都可能身處這樣的情境。如果你正處于二度就業(yè)中求職,我想提供四個(gè)小提醒,給各位做求職前的思考。
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提醒一:生活和工作的期待占比值
有時(shí),雖然我們在履歷呈現出積極求職的敘述,描述自己「已經(jīng)準備好重回職場(chǎng)、繼續突破專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域」,來(lái)爭取雇主的信任。
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但在履歷的其他段落,同時(shí)也強調身兼父/ 母職的難處,例如:可能會(huì )常常請假、機動(dòng)性調整工時(shí)……等。像這樣履歷上下文不符,互相矛盾的狀況,雇主可能會(huì )質(zhì)疑:到底你的重心擺在哪里?工作還是家庭呢?
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我會(huì )非常建議,在投遞履歷之前,先確認自己是希望工作多一點(diǎn)?還是家庭多一點(diǎn)?劃分好兩者的期待占比,才能夠在履歷、面試上都有一致的說(shuō)法,增加雇主與我們之間的共識。
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提醒二:確認重返工作的期待目標
通常重回職場(chǎng)的爸爸、媽媽們,可能不知道要從哪里開(kāi)始篩選工作,建議多問(wèn)問(wèn)自己:「二度就業(yè)的目標在哪?」、「期待有什么收獲呢?」
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譬如,我們的目標叫做「賺自己的零用錢(qián)」,那么,追求工作的目的,可能就不是只依照高薪為主。若目標是「重新建立自己的職涯」,工作的學(xué)習性和挑戰性,就可能成為首要條件。
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明了我們對于工作所設的期待值高度,將有助于能將求職范圍縮小。
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提醒三:錨定再度就業(yè)的投身領(lǐng)域
通常二度就業(yè)在求職的常見(jiàn)做法是—— 再回到過(guò)去的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。譬如你曾經(jīng)在軟體業(yè)服務(wù),可能又回到軟體業(yè)。
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不過(guò)就我的經(jīng)驗來(lái)看,有些求職者經(jīng)過(guò)幾年的家庭生活后,可能也激發(fā)出不同的興趣和熱情,譬如因為帶孩子的過(guò)程,萌生了對手作物的興趣,進(jìn)而轉往投身差異甚大的領(lǐng)域。
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無(wú)論是承接過(guò)去經(jīng)歷、或找到新的發(fā)展領(lǐng)域,也都要和前兩項「生活占比值」、「期待目標」扣在一起,才會(huì )是比較完整的思考。
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提醒四:保持Networking和side Project
我自己作為獵頭,有時(shí)候也會(huì )接觸到二度就業(yè)的求職者,面對新訊息或新機會(huì )的邀約,則會(huì )有兩種常見(jiàn)不同的反應:
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求職者 A :「我現在以家庭為重,暫不考慮回到職場(chǎng)?!?/span>
求職者 B :「謝謝您的聯(lián)系,但目前我希望將重心放在家庭,不過(guò)也規劃于2 年后回到職場(chǎng),如果您這些時(shí)間仍有適合的職缺,請還是隨時(shí)與我保持聯(lián)系?!?/span>
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以上兩種回答,對于未來(lái)重返職場(chǎng)的角度來(lái)說(shuō),B 的回覆是離職場(chǎng)比較近的。雇主對于二度就業(yè)的求職者,會(huì )更在乎心態(tài)銜接的速度。
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意即當你決定暫離職場(chǎng)的那刻,開(kāi)始有意識保持與外界聯(lián)系,對于重返職場(chǎng)可能有意外收獲;甚至一些零星的Side Project ,都可能顯現你的積極度。
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總結來(lái)說(shuō),別忘了在求職前,設定好生活與工作間的比例平衡,反思回歸工作的目標期待為何,甚至在暫離職場(chǎng)的那刻,仍給自己保持向外Networking 的習慣。
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而當你內心正面臨著(zhù)不同的擔心時(shí),我會(huì )特別鼓勵讀友,能找幾位信任的朋友、前同事們聊聊,聊聊現在職場(chǎng)的生態(tài)、他們工作最近做些什么,這樣的話(huà)題也有助于和緩入職前的緊張,暖身心態(tài)上的速度感。
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期待二度就業(yè)的讀友們,以情境來(lái)面對而非標簽化自己,祝福 重返職場(chǎng)能順心與順利。
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