剛出大學(xué)校門(mén)，但投簡(jiǎn)歷都沒(méi)有結果?或是面試感覺(jué)不錯但沒(méi)被錄取?其實(shí)能不能錄取除了最重要的是專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、能力，還有面試官對你的第一印象，第一次找工作不順利，歸納這五點(diǎn)原因。這邊分享5點(diǎn)求職過(guò)程中，可能讓你找工作不順利的原因，提供給想要找工作的新鮮人們做參考。

　　始終都是同一份簡(jiǎn)歷

　　投了上百封簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有回音，這時(shí)你應該想想也許問(wèn)題出在你的簡(jiǎn)歷上。除了針對不同職務(wù)要設計不同內容的簡(jiǎn)歷表外，避免同一份簡(jiǎn)歷投遞了工作性質(zhì)截然不同的職位，被認為是在亂槍打鳥(niǎo)之外。當你使用同一形式的簡(jiǎn)歷、還一直找不到工作時(shí)，你需要做的是更新簡(jiǎn)歷形式，增加簡(jiǎn)歷被注意的機會(huì )。

　　面試當天還遲到

　　如今的社會(huì )，講求時(shí)間就是金錢(qián)，面試遲到這是絕對是職場(chǎng)大忌，不管你有什么理由，相信已經(jīng)先在面試官心中扣分了，所以可以還是提早出門(mén)，你提早到面試場(chǎng)所，可以有更多時(shí)間來(lái)觀(guān)察環(huán)境、工作氣氛、甚至是翻閱公司內的刊物等等，有事前已經(jīng)瞭解公司的狀況，在面試時(shí)，絕對比其他應聘者更有優(yōu)勢。

　　不清楚市場(chǎng)薪水

　　求職者應該要知道這份職缺在市場(chǎng)上到底值多少薪水，比對自己的條件，想一下這樣的職缺對于自己而言應該要求多少薪資，你可以在面試前，上網(wǎng)查詢(xún)應該要求多少薪資，是最顯而易見(jiàn)的方法。另外在不同的地區，薪資水準也不盡相同，多與和你相同領(lǐng)域的人交談，讓他們說(shuō)出可靠的數字，當面試官詢(xún)問(wèn)理想薪資時(shí)，就不會(huì )要求低于或高于市值太多的薪水。

　　沒(méi)有準備好問(wèn)題

　　幾乎所有面試官都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：面試到這邊，請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)回答起來(lái)很有難度。如果你說(shuō)沒(méi)有，不要認為回答沒(méi)有問(wèn)題就代表自己很專(zhuān)業(yè)，都有聽(tīng)懂，這只會(huì )讓面試官感覺(jué)你沒(méi)做功課就來(lái)面試，對于想進(jìn)公司的心也沒(méi)這積極。

　　沒(méi)展現熱誠與配合度

　　這很常忽略，許多人面試常常面無(wú)表情，如果可以更熱情的展現自己，絕對是大大加分。另外面試官提到未來(lái)有輪調需求或是職務(wù)上彈性調動(dòng)的可能，而你卻表現不太愿意的感覺(jué)，那么也會(huì )讓面試官多考慮下。

　　其實(shí)整個(gè)人的形象、態(tài)度、氣質(zhì)等等，往往比你說(shuō)什么內容更重要，面試前，不妨多找幾個(gè)人幫你看看，給你一些意見(jiàn)!

　　不管面試有沒(méi)有上，你都可以寫(xiě)一封感謝函，告訴對方很感謝有這個(gè)面談的機會(huì )，從這次面談學(xué)到很多。這封信有一個(gè)小心機，當你讓面試官產(chǎn)生好感，未來(lái)有缺時(shí)，說(shuō)不定就剛好想到你，不管有沒(méi)有效，至少你先給他們留下好印象。

?