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自從有換工作的念頭，就主動(dòng)把放在建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷先打開(kāi)，好讓更多有用人需求的企業(yè)可以主動(dòng)看見(jiàn)我，直到有一天接到人資來(lái)電說(shuō)看到我的簡(jiǎn)歷，認為十分符合公司的招聘條件，主動(dòng)邀約我去面試。

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當下又驚又喜，當然機會(huì )是留給做好準備的人，于是我開(kāi)始做功課，先上網(wǎng)爬文一下公司背景、近年舉辦過(guò)哪些活動(dòng)等等，知己知彼才能旗開(kāi)得勝，畢竟總是要拿出最好的一面呈現。

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面試過(guò)程，嚴格講起來(lái)只有一關(guān)而已，是由用人的部門(mén)主管直接和我談，內容大致都是聊和之前的工作經(jīng)歷相關(guān)，但問(wèn)得很細瑣，包括執行過(guò)哪些專(zhuān)案并列舉？專(zhuān)案績(jì)效為何？進(jìn)來(lái)公司后如何協(xié)助部門(mén)達標？以及能否完全獨立作業(yè)等等，著(zhù)重「工作能力」的表現。?

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我應聘的公司是跨國企業(yè)，許多對內對外書(shū)信都使用全英文書(shū)寫(xiě)，所以英文能力絕對是必要的，在面談完后，接著(zhù)進(jìn)行「英文筆試」，主考官拿出一份英文文件請我在20分鐘內翻成中文大意，目的在測我的英文程度了，幸好本人的英文底子不算太差，多益在650分左右。

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其實(shí)這不算正式考試，只是用人主管想了解我進(jìn)入公司后是否能夠獨當一面處理英文書(shū)信往返，結束后，主考官(我現在的部門(mén)主管)，很熱心的帶著(zhù)我介紹公司環(huán)境，還實(shí)地走了一遍，我心理大致有譜「應該是有希望」！當然2周后就報到了，雖然是跨國企業(yè)，但算是滿(mǎn)順利的面試經(jīng)驗。

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