作為剛踏入職場(chǎng)的新鮮人，出社會(huì )第一份工作什么最重要?有的人認為，應該找間知名大企業(yè)，先保住穩定的飯碗;有的人則認為，要能學(xué)到專(zhuān)業(yè)技能的工作，即使是新創(chuàng )小公司也無(wú)妨。但小編認為，除了考慮產(chǎn)業(yè)、公司規模與薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的職場(chǎng)前輩。而一位值得尊敬、追隨的好主管，通常又具備那些特質(zhì)呢?

　　「我什么都不會(huì )，老鳥(niǎo)又不教」，相信是不少新鮮人在第一份工作時(shí)，都會(huì )出現的苦悶心情，但事實(shí)上，「教」你，本來(lái)就不是同事的義務(wù)，因為每個(gè)人都有自己的工作要做，若能碰到愿意主動(dòng)教你的前輩，絕對是一大福氣!而一位能受到部屬尊敬的主管，也普遍具有以下3種特質(zhì)：

　　一、無(wú)論階級差異，聽(tīng)得多說(shuō)得少

　　無(wú)可諱言，工作團隊是由一群人所組成，不論是主管的領(lǐng)導風(fēng)格，還是同仁的向心力，都會(huì )影響整體團隊的工作效率。而若這個(gè)主管是愿意去傾聽(tīng)「你」在想什么，甚至進(jìn)一步去了解你在工作中碰到哪些難題、需要哪些幫助，并非一直吹噓自己的豐功偉業(yè)、急著(zhù)鞏固權力，那正代表者這位主管是一位謙遜又值得尊敬的主管。

　　二、優(yōu)雅處理沖突，絕不口出惡言

　　所謂「帶人要帶心」，當一個(gè)頻頻在部屬面前，都是臟話(huà)連篇的主管，雖然未必是針對任何人謾罵，但這都顯示出這個(gè)人不成熟、沒(méi)耐心、缺乏自制力等缺點(diǎn)，也難以獲得部屬的尊敬。而一位好主管，不僅往往會(huì )優(yōu)雅地解決團隊內沖突，一旦有部屬在公開(kāi)場(chǎng)合反對你的想法與決策，也不會(huì )急著(zhù)動(dòng)怒，而是會(huì )去弄清楚雙方對彼此的期待落差、協(xié)調溝通以建立信任感。

　　三、不過(guò)河拆橋，為他人創(chuàng )造成長(cháng)機會(huì )

　　一位好主管一定明白，團隊的成功與失敗都是共享的。因此，除了了解每位成員的優(yōu)缺點(diǎn)，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，他也會(huì )很樂(lè )意成為適時(shí)拉部屬一把的貴人，像是邀請擁有這項能力的下屬，與自己共同完成這項任務(wù)，不僅能一起創(chuàng )造雙贏(yíng)，即便最后沒(méi)有達成目標，他也會(huì )共同承擔責任，絕不拋下任何一人。

　　最后，小編也希望所有職場(chǎng)新手們，都能記得一件事情–「感謝」。當職場(chǎng)前輩、主管愿意花時(shí)間幫助你，絕對不是應該的，他們花的時(shí)間也并非0成本，所以在他們教完之后，說(shuō)聲「謝謝你」吧!并謹記機會(huì )不會(huì )永遠等你，請盡量打開(kāi)主動(dòng)學(xué)習的眼睛，也祝福大家一起在工作上都能更加得心應手。

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