一整年來(lái)默默耕耘，許多人除了期待新一年的到來(lái)，最期待的當然是年尾收糧!但在這之前，多數公司都會(huì )先安排表現評估，那么有哪些職場(chǎng)技巧呢？讓主管為你過(guò)去一年的表現給予實(shí)質(zhì)建議，并打上最后成績(jì)。

　　而這也是讓上司和下屬暢快溝通的機會(huì )，可談?wù)撨^(guò)去一年彼此的表現，或一起檢討公司還能改善的地方等，如果你對加薪、升職有興趣，以下面談技巧教學(xué)定能令你事半功倍啰!

　　如何爭取加薪?

　　大部分的人努力一整年后，都會(huì )希望薪金變多。但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀(guān)察時(shí)機適當與否。

　　你能否提出自我價(jià)值，證明主管替你加薪是對的?找出你過(guò)去一年做得好的方案，向主管強調自己對團隊的貢獻;說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)技能有何成長(cháng)，甚至聊聊未來(lái)一年的規劃，以表現你的上進(jìn)心──代表你爭取加薪是有原因的。

　　但是切記，千萬(wàn)別抱怨現時(shí)薪金太少、工作太累，或是你很需要錢(qián)生活，因為重點(diǎn)不在于「錢(qián)」，在于「提升自己的價(jià)值」。

　　如何爭取升職?

　　和爭取加薪一樣，如果你想爭取升職，你必須清楚地向主管說(shuō)明原因。你可以先觀(guān)察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業(yè)務(wù)相近，如果你已經(jīng)更高職位但仍從事該工作內容，卻沒(méi)有相符的頭銜，也的確不太合理!

　　你可以提出你已具備更高職位需要的技能，讓主管覺(jué)得你確實(shí)準備好了，這時(shí)候當然也可要求加薪了。

　　如何表明想調整職務(wù)?

　　如果你對薪水、職位都很滿(mǎn)意，但想調整職務(wù)、試試新的工作內容，更該好好把握年終面談時(shí)提出你的需求!建議你先思考自己現在的工作要交接給誰(shuí)及如何交接，你要如何順利度過(guò)過(guò)渡期而不會(huì )對團隊造成困擾。在清楚解釋后，相信主管同意你轉調的機率會(huì )大幅提高。

　　如何爭出部門(mén)更多的支持?

　　孤軍奮戰很累，新的一年如果你需要更多支持，則可以和主管好好討論部門(mén)人力資源和工作分配等等。

　　你可能與同事相處不睦、或純粹同事太懶散，很多工作你必須一力承擔，內心的壓力肯定隨之飆高。記得面談時(shí)和主管分平氣和地討論如何解決這問(wèn)題，提出你需要更多支持的原因，甚至重新分配部門(mén)的人力架構，看看是否需要找出一個(gè)小主管或是應征一名新員工來(lái)讓大家工作更順利。

　　如何反映部門(mén)管理缺失?

　　管理一個(gè)部門(mén)并不容易，身為主管總有不周到之處，如果你想向主管反映他的缺失，請準備具建設性的建議，別自顧自地開(kāi)批斗大會(huì )。

　　假設你的主管是個(gè)控制狂，事無(wú)大小都要回報，那你不妨建議他安排每周例會(huì )，讓大家一次性地報告工作內容;假設主管的問(wèn)題更大條，已涉及到職場(chǎng)騷擾，那就請直接反映予人力資源部或相關(guān)管理層!