平面設計師的相關(guān)問(wèn)題，之前回答過(guò)很多。但是月薪貌似沒(méi)怎么討論過(guò)，今天小編就和大家聊聊這個(gè)話(huà)題。

　　其實(shí)月薪過(guò)萬(wàn)對于平面設計師這個(gè)崗位來(lái)講很簡(jiǎn)單，并不是什么很難的事情。如果是獨立的平面設計師，靠找兼職，找上兩三份兼職很輕松的就能過(guò)萬(wàn)。南方沿海城市本身就有很多的外貿公司合作兼職的價(jià)格也不錯，可以選擇。那么如果是在公司坐班的的平面設計師哪些因素可以影響到月薪是否能過(guò)萬(wàn)呢?

　　1.地域區別

　　其實(shí)月薪過(guò)萬(wàn)本身就是一個(gè)偽命題，不同的地域有著(zhù)天上地下的工資差別，因此不能用一種線(xiàn)性的工資來(lái)衡量。

　　如果在一線(xiàn)城市一萬(wàn)元的工資算是中低水平，因此一個(gè)優(yōu)秀的設計師能達到這個(gè)水平太簡(jiǎn)單了。但是如果是在一個(gè)發(fā)展平平的地級高做美工，工資達到四五千可能就很不錯了。因此首要看地域。

　　2.技術(shù)水平差異

　　為什么把技術(shù)水平的差異放在第二位呢?

　　因為很多時(shí)候平臺很重要，技術(shù)排其次，真正優(yōu)秀的設計師與表現普通的設計師短時(shí)間內并看不出真的差異。

　　但是長(cháng)時(shí)間里水平就會(huì )顯現出來(lái)的，因此技術(shù)過(guò)硬無(wú)論什么時(shí)候都是必須具備的。

　　3.人際關(guān)系處理

　　技術(shù)與地域都占齊了，還要看人際關(guān)系處理，如果一個(gè)平面設計師平時(shí)給公司帶來(lái)的都是正能量，與同事關(guān)系融洽，高效完成領(lǐng)導交待的任務(wù)。

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