1. “可以請您介紹一下自己?jiǎn)?”

　　千萬(wàn)不要說(shuō)“不要啦!好尷尬喔!”或開(kāi)始就細數族譜與個(gè)人成長(cháng)史。企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了，這都是面試必被問(wèn)的問(wèn)題。而他們真正想知道的其實(shí)是：“ 你的專(zhuān)業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作? ”“ 你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的? ”“ 你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值與未來(lái)呢? ”

　　只要緊扣著(zhù)這些關(guān)鍵去回答，就能把這個(gè)問(wèn)題當作機會(huì )，利用自我介紹的時(shí)間成功展現優(yōu)勢、贏(yíng)得企業(yè)青睞。

　　2. “請問(wèn)您的優(yōu)缺點(diǎn)是什幺?”

　　光是這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會(huì )因為一時(shí)緊張而亂了陣腳。說(shuō)“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會(huì )懷疑你是不是能力平庸到連自己都說(shuō)不出個(gè)長(cháng)處來(lái)。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說(shuō)“我沒(méi)有缺點(diǎn)”的人，則會(huì )讓人難以信服，而因此覺(jué)得求職者應答輕浮草率、過(guò)度樂(lè )觀(guān)，或不懂得自我反省、難以有所成長(cháng)。

　　所以，“自信說(shuō)明優(yōu)點(diǎn)，婉轉而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過(guò)哪些實(shí)際努力的積極作為彌補自身缺點(diǎn)”，才是比較好的回答方式。

　　3. “如果一直達不到工作目標時(shí)，你會(huì )怎幺辦?”

　　回答“我會(huì )繼續努力加油”或“我會(huì )去問(wèn)主管該怎幺辦”都只會(huì )讓人更加確信，“你不會(huì )是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因為真正積極而有能力的員工，絕不會(huì )只是繼續埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無(wú)限打轉，或直接把問(wèn)題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。

　　比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會(huì )花更多的時(shí)間，去觀(guān)察現象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的嘗試勇氣，百折不撓!”

　　4. “您可以接受加班嗎?對加班有什幺看法?”

　　遇到這種陷阱題時(shí)，你正好可以借機觀(guān)察，看看這間企業(yè)是不是會(huì )有常態(tài)性的嚴重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢(xún)一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰，在合法且合理范圍內短期配合加班而已。建議透過(guò)與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

　　回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官，“我很樂(lè )意在必要的時(shí)候合理地配合加班，和公司站在同一陣線(xiàn)上打拼作戰，但也會(huì )盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內完成工作! ”

　　5. “請問(wèn)您離開(kāi)上一份工作的塬因是什幺?”

　　回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹慎，因為回答“工作太辛苦”面試官就會(huì )擔心你吃不了苦只是想來(lái)我們公司打混養老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會(huì )懷疑你抗壓性低、EQ不高、無(wú)法處理好人際問(wèn)題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的塬因，或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺(jué)得你危險、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，“用積極正面的塬因取代崩潰負面的抱怨”。

　　如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說(shuō)“我為前公司締造了XXXX的佳績(jì)，已無(wú)眷戀?，F在想要爭取機會(huì )，挑戰不同可能、創(chuàng )造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發(fā)展舞臺?！比绻憧偸窃谧霾桓信d趣且重復性高的無(wú)趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說(shuō)“經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開(kāi)塬本的工作，追隨我的專(zhuān)業(yè)和理想?，F在的我，可以非?？隙壳八鶓鞯倪@個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長(cháng)期投入的最大熱情所在!”

　　6. “為什幺想來(lái)我們公司工作呢?對公司的了解是什幺?”

　　注意!會(huì )問(wèn)這題，表示企業(yè)想知道，你對我們公司是不是有用過(guò)心、是不是有愛(ài)的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人!所以千萬(wàn)不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對應征公司有初步的了解，然后帶著(zhù)笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點(diǎn)出應征公司自己最引以為傲的成績(jì)，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會(huì )讓企業(yè)對你刮目相看!

　　7.“如果您錄取了，您會(huì )怎幺達成目標?請您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報?！?/span>

　　聽(tīng)到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡唿一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無(wú)良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì )提出這樣的問(wèn)題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了!因此，這題將會(huì )非常關(guān)鍵!幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

　　企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會(huì )是那個(gè)能夠成為企業(yè)“及時(shí)雨”的關(guān)鍵人才!不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì )變得很大，因為企業(yè)絕對會(huì )希望用最高規格的待遇，爭取留下你。

　　8. “還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎?”

　　面對面試最后這種令人措手不及的問(wèn)題時(shí)，別忘了格局一定要大!“中午休息幾個(gè)小時(shí)呢?”、“有沒(méi)有加班費呀?”這種問(wèn)題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問(wèn)。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當作現階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì )在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來(lái)，到時(shí)再來(lái)討論一點(diǎn)也不遲。

　　提問(wèn)時(shí)記得不要問(wèn)出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請問(wèn)這份工作是在做什幺的呀?”或“公司有沒(méi)有提供教育訓練呢?”這類(lèi)的問(wèn)題，就盡量少問(wèn)。也不要說(shuō)出“我沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)耶!謝謝?！边@種讓人感覺(jué)消極的答案。而“工作相關(guān)的深度問(wèn)題”則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。