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筑招網(wǎng)小編的話(huà)：人生難免不如意，在職場(chǎng)上，失業(yè)的原因也有許多種。不論是「青年失業(yè)」還是「中年失業(yè)」，只要是「非自愿性」的失去工作，都會(huì )讓人十分困擾。一旦失業(yè)了，失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會(huì )接踵而至?！改贻p人失業(yè)」和「中年人失業(yè)」，所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境，別灰心，讓職場(chǎng)經(jīng)驗豐富的筑招網(wǎng)小編來(lái)告訴你該如何因應這場(chǎng)「失業(yè)的挑戰」吧！想「重回職場(chǎng)」，這「5種心態(tài)」是關(guān)鍵，好好調整自己、重新出發(fā)，或許危機也有可能變成轉機哦！

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失業(yè)廣義上指當我們有意愿并具有能力獲取工作、報酬時(shí)，卻找不到工作。經(jīng)濟學(xué)家把失業(yè)分為四種類(lèi)型：

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(1)摩擦性失業(yè)：在找工作、轉換工作過(guò)程中，導致短期失業(yè)，例如大學(xué)畢業(yè)生求職潮。

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(2)季節性失業(yè)：有些產(chǎn)業(yè)容易受到季節性影響，所產(chǎn)生的失業(yè)情況，例如旅游業(yè)。

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(3)結構性失業(yè)：因為經(jīng)濟結構改變、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步等因素，導致勞動(dòng)供給無(wú)法配合勞動(dòng)需求，例如農業(yè)。

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(4)循環(huán)性失業(yè)：受到景氣循環(huán)的波動(dòng)影響，公司無(wú)法達到預期利潤，進(jìn)而減少勞工雇用。

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實(shí)際上，大多數失業(yè)屬于非自愿性的，可能因為公司經(jīng)營(yíng)困難必須資遣部份員工，個(gè)人績(jì)效低落無(wú)法為公司創(chuàng )造價(jià)值被革職，或公司無(wú)法獲利結束營(yíng)運等。然而，這次受害于COVID-19疫情擴散，企業(yè)營(yíng)運大幅衰退、被迫采取裁員措施，不僅是經(jīng)濟崩盤(pán)帶來(lái)的影響，無(wú)法預估未來(lái)走向的不確定性，更讓企業(yè)采取更加保守征才策略，看起來(lái)今年我們必須面對的是全面性失業(yè)問(wèn)題。

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如果你是年輕人，面臨失業(yè)時(shí)的憤怒應該多于無(wú)助。

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如果你已屆中年，面對突來(lái)的失業(yè)窘境，頓時(shí)陷入茫然、絕望。

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建新主修結構工程專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入工程檢測公司擔任業(yè)務(wù)助理，主要負責處理客戶(hù)訂單、回復結構檢測相關(guān)問(wèn)題，大都是日常庶務(wù)性工作。這次公司因新冠疫情受創(chuàng )嚴重，多數訂單都被取消，工程師們無(wú)法協(xié)助客戶(hù)售后服務(wù)，已被告知留職停薪，最近他也接到資遣通知。建新說(shuō)：「雖然薪水少、工作成就感低，但相對穩定、沒(méi)有業(yè)績(jì)壓力；沒(méi)有一技之長(cháng)，不知接下來(lái)我可以做什么工作？」

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好友佩宜是個(gè)人緣好、干練高階經(jīng)理人，闖蕩外資企業(yè)超過(guò)20年，專(zhuān)業(yè)、積極向上個(gè)性，工作算是一帆風(fēng)順。好景不常，公司因為業(yè)務(wù)改變進(jìn)行組織重整，佩宜首當其沖。個(gè)性好強的她不愿接受新任主管指示，被迫離開(kāi)現職，原本認為憑借自身經(jīng)歷能很快找到下一份工作，但一晃半年過(guò)去，透過(guò)建筑獵頭協(xié)助換工作總是石沉大海，獲得回應大都是年紀太大、薪水太高、沒(méi)有適合職缺。

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青年人一旦失業(yè)，要如何順利回到職場(chǎng)？

印象中，青年人就業(yè)狀況應該比起中年族群來(lái)得樂(lè )觀(guān)些，事實(shí)不然，因為產(chǎn)業(yè)結構改變、國內接單國外生產(chǎn)、學(xué)非所用，自2008年金融海嘯過(guò)后，青年失業(yè)似乎已和景氣循環(huán)脫鉤。根據統計2019年全國失業(yè)率約3.7%，但20~24歲失業(yè)率卻高達12%，主要因為大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)，穩定性不足，經(jīng)常換工作。

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分析青年失業(yè)情況，資料顯示53%年輕人雖有工作機會(huì )，但因為「待遇太低」不愿屈就；有3成的人說(shuō)「找不到想要的職業(yè)類(lèi)別」，所以未能及時(shí)就業(yè)。另外，年輕人往往從事與景氣波動(dòng)敏感行業(yè)例如餐飲、零售服務(wù)業(yè)，當經(jīng)濟衰退時(shí)，就業(yè)機會(huì )大幅降低。

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身為青年人，你該如何突破失業(yè)困境，在此幾點(diǎn)建議：

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提早準備失業(yè)準備金

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坐吃山空最容易讓人心慌、手足無(wú)措，如果你必須支付房租、水電費、生活費用等，突然失業(yè)沒(méi)了收入該怎么辦？最佳的方式就是先存夠一年的生活準備金。當你能較從容面對日常生活，就不會(huì )亂槍打鳥(niǎo)，隨便找份工作糊口，到頭來(lái)還是換來(lái)?yè)Q去，無(wú)法有好的職場(chǎng)發(fā)展。儲存失業(yè)準備金永遠不嫌晚，盡早準備，讓你在面對失業(yè)時(shí)不陷入恐慌。

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重建自身價(jià)值

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設法從事有技術(shù)性、知識性、專(zhuān)業(yè)性的工作例如結構工程、建筑設計、電氣工程等，有些年輕人會(huì )說(shuō)：「我沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，我沒(méi)有相關(guān)證照，我學(xué)的是語(yǔ)文，我沒(méi)有一技之長(cháng)……」，當你感到所學(xué)不足，就是進(jìn)修、學(xué)習新知識最好時(shí)機。利用這段在家空檔找出自己興趣、所長(cháng)，利用線(xiàn)上學(xué)習，提升職場(chǎng)能力。

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運用自身核心能力、競爭優(yōu)勢

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從事自己擅長(cháng)的、有興趣的工作項目，你會(huì )愿意投入更多心力、時(shí)間進(jìn)修，你會(huì )期望自己越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，并獲得主管賞識。雖然，具備高競爭性職場(chǎng)能力不能保證你不會(huì )被裁員，但能讓你較順利回到職場(chǎng)。

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培養職場(chǎng)多元能力

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產(chǎn)業(yè)的變化是快速的，這次新冠疫情讓許多企業(yè)必須采取不同的經(jīng)營(yíng)模式。不論是網(wǎng)絡(luò )商機、宅在家商機、一個(gè)人商機等，加強工作上所需多元能力，才能確保自己求職競爭力。

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更積極準備履歷，找尋工作機會(huì )

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失業(yè)后最重要是關(guān)注自己的情緒起伏，照顧好身心發(fā)展，試著(zhù)以正面態(tài)度看待失業(yè)帶來(lái)的挑戰、重生機會(huì )。多上網(wǎng)了解求才單位資訊，針對這次受惠于疫情影響所釋出的工作職缺，準備好履歷，盡快提出申請。

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中年失業(yè)后的求職之路，相對是困難的

好友志祥因為新冠疫情擴散決定回臺發(fā)展，希望我可以給些建議、求職方向。老實(shí)說(shuō)，每個(gè)人具備的條件、能力皆不同，唯一相同的是這些回臺轉職者都已屆中年，大都在企業(yè)擔任中、高階主管，領(lǐng)有優(yōu)渥薪水。在此，我必須提出幾個(gè)中年轉職的現實(shí)，只有接受現實(shí)并努力改變現況，才能讓我們突破重圍。

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沒(méi)有適當職位空缺

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在企業(yè)組織中，資深職缺相對是稀少的，除非你具備不可取代優(yōu)勢，例如擁有專(zhuān)利權、手中握有超級大客戶(hù)，才能快速找到適合工作；相反地，大多數中年求職者常因為擁有過(guò)人的資歷，企業(yè)受限于用人成本考量，反而不容易找到適合工作。

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企業(yè)不愿任用中年求職者

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不可否認，因為年輕人可塑性高、愿意學(xué)習、配合公司政策、薪資水準較低，多數企業(yè)傾向錄取年輕求職者，有些人資單位甚至設定面試年齡上限，第一關(guān)卡就先篩掉中年求職者。好友淑平是位資深人資長(cháng)，她說(shuō)：「的確，中年求職者經(jīng)常表現出高傲姿態(tài)，認為自己是委曲求全，所以我們較喜歡錄用年輕人，透過(guò)內部養成計劃，培訓專(zhuān)業(yè)度、忠誠度?！?/span>

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雙方薪資預期差異太大

通常，薪資水準跟著(zhù)年資、職位往上調整，中年求職者因擁有多年資歷、管理經(jīng)驗，對于薪資要求上較無(wú)討論彈性。人資長(cháng)淑平進(jìn)一步指出：「有些中年求職者會(huì )堅持期待薪資必須維持過(guò)往水準，企業(yè)在考量用人成本、未來(lái)貢獻度等因素后，最后選擇錄取成本較低、具發(fā)展潛力年輕人」。

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中年求職者常給人「不知變通」負面印象

身為中年族群一員，我必須承認有些中年失業(yè)者會(huì )陷入「委曲求全」 迷思，如果期待順利重回職場(chǎng)，我們一定要開(kāi)放心胸，接受不同的工作內容、型態(tài)。薪資不該成為重回職場(chǎng)的主要考量因素，抱持著(zhù)再次回歸企業(yè)發(fā)揮所長(cháng)，才能讓你勝出，打敗其他求職者。

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單一專(zhuān)業(yè)中年求職者可塑性低

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許多企業(yè)為了降低營(yíng)運成本、提升工作效率，逐步將組織扁平化，減少中、高階主管人數。組織扁平化另一優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)可以快速回應產(chǎn)業(yè)變化做人事調整。所以，工作靈活度、職場(chǎng)能力多樣性、資源整合能力，成為現在征才最重要考量。

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如果你是中年失業(yè)者，在求職路上跌跌撞撞、不順遂；或者不幸地，如果你也在這次大量裁員名單中，對于即將失業(yè)感到彷徨，在此有幾個(gè)建議供你做參考：

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不堅持

不自我設限，開(kāi)放工作選項，以前管理超過(guò)千人的組織，現在可以做個(gè)資深幕僚，將你寶貴的實(shí)戰經(jīng)驗分享、傳承給企業(yè)主、同儕。不再堅持從事相同行業(yè)、同質(zhì)性工作，你的目地是回歸職場(chǎng)，所以要讓自己有更多的工作機會(huì )。

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主動(dòng)出擊

以前總是等著(zhù)被挖角，等著(zhù)朋友幫你介紹，面對現在的職場(chǎng)環(huán)境，你必須主動(dòng)出擊。主動(dòng)投履歷、主動(dòng)自我推薦，主動(dòng)和前主管、同事們聯(lián)絡(luò )；同時(shí)準備一份完美履歷，在家不斷練習面試技巧，只有做好十足準備，才能確保你再次贏(yíng)得企業(yè)青睞。

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展現職場(chǎng)上彈性、靈活度

可大可小，可以上山也可以下海，也許你會(huì )說(shuō)這樣形容太夸張了吧！一點(diǎn)都不，正因為中年求職者擁有多年閱歷、工作經(jīng)驗，比起年輕人更能掌握產(chǎn)業(yè)動(dòng)脈、組織目標。經(jīng)常展現行動(dòng)力，發(fā)揮過(guò)人的持久力、耐力，中年人可以再次證明自己寶刀未老。

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建筑企業(yè)招聘規劃，除了重視靈活、創(chuàng )新，仍需兼備專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗傳承

創(chuàng )業(yè)公司草創(chuàng )階段需要創(chuàng )新、速度、靈活度，組織成員大多介于25~35歲；大型傳統行業(yè)提供各式不同客戶(hù)服務(wù)，與民生消費、生命財產(chǎn)、醫療品質(zhì)等息息相關(guān)，組織成員需要具備相當的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗，橫跨不同世代、領(lǐng)域。

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建筑企業(yè)招聘策略著(zhù)眼于有效運用人才、整合不同經(jīng)驗，幫助企業(yè)創(chuàng )造最佳的利潤；對于求職者，不論是青年人或中年轉職，根據自己的核心能力、競爭優(yōu)勢，爭取最適合的工作機會(huì )。

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企業(yè)就是一個(gè)社會(huì )縮影，需要領(lǐng)導人、中高階管理人、中間執行干部與基層人員處理日常庶務(wù)工作，任何組織都要適才適用，根據產(chǎn)業(yè)、環(huán)境變化，隨時(shí)作調整；同時(shí)，為了永續經(jīng)營(yíng)發(fā)展，企業(yè)內部也必須建立一套經(jīng)驗傳承制度，有系統地讓資深經(jīng)理人培養團隊接班人。

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