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? ? ? ? 大多數建筑企業(yè)招聘，為了挑選出合適的建筑人才。會(huì )非常重視對候選人的面考察，以期通過(guò)面對面的接觸了解候選人的能力表現。面試考核在招聘中占有非常大的比重，它常常是考察候選人關(guān)鍵能力的重要環(huán)節。然而，有的建筑企業(yè)在面試中過(guò)于追求對候選人的考察，卻忽略了招聘的雙向性，忽略了候選人也會(huì )在面試中“考察”建筑企業(yè)是否值得加入。結果，候選人倒是在建筑企業(yè)那里過(guò)了關(guān)，建筑企業(yè)卻在候選人那里落選，建筑招聘依然沒(méi)有成功。建筑企業(yè)考核候選人是一方面，相互吸引同樣重要。作為高級建筑人才，對建筑企業(yè)的要求很高，建筑企業(yè)更應該在考核階段，重點(diǎn)吸引人才。

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? ? ??? 獵頭公司在獵聘高端建筑人才的時(shí)候，考核與吸引人才是其招聘的重要原則

? ? ? ? 通常情況下，獵頭公司會(huì )根據客戶(hù)企業(yè)的建筑人才標準和需求去尋訪(fǎng)建筑人才，在同建筑人才進(jìn)行溝通的時(shí)候，為了讓建筑人才跳槽到客戶(hù)企業(yè)那里，會(huì )結合建筑人才的個(gè)人發(fā)展來(lái)分析客戶(hù)企業(yè)的種種優(yōu)勢和亮點(diǎn)以及能夠提供給建筑人才的條件。獵頭頭公司這樣做的目的就是為了吸引人才。而作為企業(yè)一優(yōu)秀人才的主更應該在內部打造自己，創(chuàng )造能夠吸引建筑人才的條件，然后在具體的考核階段，把優(yōu)勢亮點(diǎn)拿出來(lái)，讓候選人評判感受。而不應該偏廢其一，只對候人進(jìn)行考核，來(lái)判斷候選人是否合適。