雖然面試時(shí)您可能被問(wèn)到各種各樣的問(wèn)題，那么我們自信面試要做哪些準備？，在過(guò)去十年內不斷分析求職者回饋意見(jiàn)后，得到了一個(gè)非科學(xué)性的結論，那就是面試官提出的問(wèn)題中，有90%屬于三大范圍–過(guò)去、人際、個(gè)人。

　　1.過(guò)去：過(guò)去是指您過(guò)去的經(jīng)歷。這包括與應征職位、部門(mén)、企業(yè)相關(guān)的過(guò)去成就、資格與責任。

　　2.人際：人際包括您如何影響主管、同事、下屬、客戶(hù)、外部關(guān)系人，并與他們建立關(guān)系。這部分可加入一些困難案例。

　　3.個(gè)人：個(gè)人特質(zhì)應包含您的獨特之處，您的價(jià)值觀(guān)、特質(zhì)與動(dòng)力來(lái)源、為什該公司應該雇用您?同樣的，提出明確例子做證。

　　現在，您必須了解您即將面試的公司與主管，相關(guān)資訊很容易取得，所以您沒(méi)有借口不做功課。瀏覽公司的網(wǎng)站、介紹、帳號，以及面試主管、其他員工的LinkedIn檔案，了解公司的歷史。閱讀其企業(yè)價(jià)值，并尋找自身的相應例子。

　　準備要提出的問(wèn)題，至少準備6 個(gè)，如此萬(wàn)一有些問(wèn)題已在面試過(guò)程中獲得解答，最后您還是有問(wèn)題可問(wèn)。使用開(kāi)放式問(wèn)題，可與公司策略、挑戰、文化相關(guān)。避免詢(xún)問(wèn)薪資及福利，因為這部分可在面試后討論。

　　最后，你應該多加練習。找一個(gè)您能信任的對象，請他問(wèn)您問(wèn)題，再請對方針對您的表達方式、自信、肢體語(yǔ)言、眼神接觸等方面提供意見(jiàn)。

　　您完成上述步驟后，就能想像如何將18 個(gè)例子應用于各種問(wèn)題中，這會(huì )讓您更有自信，因為您已做好充分準備，不需臨場(chǎng)思考，也不用擔心回答不出，若您沒(méi)做好準備，就連5 秒鐘的沉默都會(huì )感覺(jué)非常漫長(cháng)。

　　上述討論內容已經(jīng)涵蓋面試官會(huì )問(wèn)的90% 問(wèn)題，如果被問(wèn)到其他問(wèn)題，比如您想當什么動(dòng)物，就依照自己的想法回答。若您面試一個(gè)需要特殊能力，如分析、創(chuàng )意、業(yè)務(wù)能力的職位，您可能會(huì )被要求解決問(wèn)題，或是想出適當方法。試著(zhù)與該公司或員工人事談?wù)?，了解面試官偏好的面試方式，以利事先準備?/span>

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