好不容易才接到面試通知，卻往往敗在自我介紹流程?日本說(shuō)話(huà)大師酒井美智雄曾說(shuō)過(guò)：我只要聽(tīng)完一個(gè)人的自我介紹，就能判斷這個(gè)人的個(gè)性與職業(yè)。換句話(huà)說(shuō)，面試自我介紹就好比一場(chǎng)短時(shí)間的演說(shuō)，要如何快很準的展現你的個(gè)人優(yōu)勢，甚至在5分鐘內就迅速抓住面試官的耳朵，這是一項不簡(jiǎn)單的功課。不過(guò)，想在面試官前建立良好的第一印象，其實(shí)并非沒(méi)有小技巧可以學(xué)習，就讓小編來(lái)為大家傳授幾招吧!

?

首先，提到準備面試自我介紹，可能有不少求職者認為，就是事先擬好文稿、照背下來(lái)，等到面試官提問(wèn)時(shí)，幾乎一字不漏地硬背出來(lái)即可。也因此，小編在這邊要先為求職者們理清一下思路，在自我介紹中，最重要的是“先搞懂自己，才能讓面試官懂你”。比方說(shuō)，你的個(gè)人特質(zhì)是什么?對什么樣的事物感興趣?適合怎樣的工作類(lèi)型?請先好好的審視自己需要什么、喜歡什么，也才能準備相對應的內容來(lái)面試。

若以一段2-3分鐘的自我介紹為例，其實(shí)可以先拆成4個(gè)部分，包括：簡(jiǎn)短自白、個(gè)人優(yōu)勢和過(guò)去成就、離職原因、未來(lái)規劃。

?

1、簡(jiǎn)短自白(30秒)

這個(gè)部分就像是濃縮版的自傳，包括你擁有幾年職場(chǎng)經(jīng)驗、過(guò)去在哪些企業(yè)待過(guò)、擔任過(guò)什么職位等等，最后再以2至3句話(huà)總結，你的個(gè)人特質(zhì)、專(zhuān)長(cháng)如何與目前所應聘的職位有何關(guān)聯(lián)性，讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說(shuō)的。

?

2、個(gè)人優(yōu)勢和過(guò)去成就(1分鐘)

這個(gè)步驟比較像是為上個(gè)步驟做更深入的補充，列舉2至4個(gè)長(cháng)處，并簡(jiǎn)述一下，你在這段時(shí)間為團隊做了什么，量化你的個(gè)人特質(zhì)，并說(shuō)明當初因為你的加入后，內部組織產(chǎn)生什么變化。這些都比起你只是亮出知名大企業(yè)頭銜、大學(xué)曾擔任過(guò)什么活動(dòng)的策劃好得多，也不會(huì )讓面試官覺(jué)得你只是拿著(zhù)組織的名號在“賣(mài)頭銜”。

?

3、離職原因(30秒)

自我介紹中最敏感的就是離職原因了，可說(shuō)是面試中的必考題，因此，與其等待被面試官提問(wèn)，不如先主動(dòng)拆招把原因合理化。除了盡量保持鎮定，也要事先花點(diǎn)心思，講出一個(gè)可以讓自己接受的故事，不要講太多廢話(huà)，但也不要想矇混過(guò)關(guān)。切忌不要編造過(guò)于離譜的理由，你自己都不相信的東西，面試過(guò)那么多人的人資自然更不會(huì )信。很多時(shí)候，人資其實(shí)能第一時(shí)間分辨出求職者關(guān)于離職理由的敘述是真是假，但他們通常不會(huì )把它說(shuō)破。

?

4、未來(lái)規劃(30秒)

來(lái)到面試自我介紹的最后一個(gè)步驟，除了可談?wù)勀銓@份職位有什么期待，也可借此展現你對這家企業(yè)、工作有何熱忱，甚至還可以具體陳述，你預計在個(gè)人職涯上執行哪一項計劃，例如報考EMBA、取得某個(gè)證照等，但切記一定要與你正在應聘的職務(wù)、企業(yè)發(fā)展有關(guān)聯(lián)。

?

看完以上4個(gè)步驟，對于準備面試自我介紹是不是更有方向了呢?一般來(lái)說(shuō)，在求職場(chǎng)合上，求得往往是快速強化的印象，也就是誰(shuí)讓面試官留下最深刻的第一印象，就能拿到進(jìn)入該企業(yè)的門(mén)票。因此，是否有認真準備、構思這幾分鐘的自我介紹，其表現出來(lái)的效果，可是會(huì )有很明顯的差異喔!

?