同樣的產(chǎn)業(yè)，公司百百種。面試時(shí)當面試官問(wèn)起：為什么選擇我們公司的職位應聘呢?你可能會(huì )想：因為我沒(méi)有選擇了，好一點(diǎn)的企業(yè)我能力夠不上，差一點(diǎn)的小公司我看不上眼，但總不能這樣回答，對吧?

不要盲目的夸大公司的好

“因為貴公司股票市值高、未來(lái)發(fā)展好，是業(yè)界數一數二的代表?！比绻氵@么回答，那請先捫心自問(wèn)，你真心認為這家公司是你的理想企業(yè)嗎，還是只是想拍馬屁?萬(wàn)一被面試官反問(wèn)：xxx公司的規模比我們更大，是業(yè)界第一的龍頭，為什么不去應聘呢?這時(shí)候就陷入了尷尬又矛盾的漩渦中。

將職位與自身能力結合

先了解清楚所應聘職位的工作內容以及所需的能力，是需要流利的外語(yǔ)能力?還是清晰的邏輯思考?又或者是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力?舉例來(lái)說(shuō)，如果這個(gè)職位需要會(huì )有操作繪圖軟件的專(zhuān)業(yè)技能，與你過(guò)去的工作經(jīng)驗相符，可以搭配作品集來(lái)輔助說(shuō)明。將公司需要的能力與自己的技能或特點(diǎn)作連結，不僅能加深面試官對你的印象，更能說(shuō)服對方你就是他們要找的人!

公司要找的是來(lái)做事的人

這個(gè)大忌常發(fā)生在社會(huì )新人身上，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不斷強調自己愿意學(xué)習，以為這樣能給對方一個(gè)積極學(xué)習的好印象。然而，公司主要是找人來(lái)工作的，而不是來(lái)學(xué)習的。如果公司有完整的培訓，那代表他們對人才的重視，但如果他們需要的是立即可以上工的人才，過(guò)份地強調學(xué)習反而會(huì )導致你最終無(wú)法成功應聘這份工作。